Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động vẫn có thể được hưởng lương trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động vẫn có thể được hưởng lương trong trường hợp nào?
• Lao động nữ mang thai thì có thể tạm hoãn hợp đồng lao động không? Những trường hợp nào sẽ được tạm hoãn hợp đồng?
• Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động đối với lao động nữ mang thai là bao lâu?
• Hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động thì người lao động cần phải làm gì?

Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động vẫn có thể được hưởng lương trong trường hợp nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

...

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo đó, pháp luật quy định trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì người lao động sẽ không được hưởng lương.

Tuy nhiên, nếu như giữa người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận vẫn trả lương trong khoảng thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động đó thì người lao động vẫn có thể được hưởng lương.

Tạm hoãn hợp đồng lao động (Hình từ Internet)

Lao động nữ mang thai thì có thể tạm hoãn hợp đồng lao động không? Những trường hợp nào sẽ được tạm hoãn hợp đồng?

Theo khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi

Như vậy, nếu như lao động nữ mang thai mà có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì họ mới có quyền tạm hoãn hợp đồng lao động.

Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động đối với lao động nữ mang thai là bao lâu?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

...

2. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Theo đó, thời gian hoãn hợp đồng lao động sẽ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ.

Nếu không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì hoàn toàn sẽ do hai bên thỏa thuận.

Hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động thì người lao động cần phải làm gì?

Tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định về vấn đề này như sau:

Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Như vậy, khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động thì người lao động phải có mặt tại nơi làm việc trong vòng 15 ngày kể từ ngày hết hạn nếu như hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn.

Nếu không có mặt trong thời gian quy định nêu trên thì người sử dụng lao động sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.