Tôi đang làm việc tại công ty, tháng rồi khi nhận lương thì tôi phát hiện công ty đã giảm lương của tôi mà không thông báo cho tôi. Như vậy thì công ty có quyền giảm lương khi người lao động không đảm bảo hiệu suất công việc? Nếu công ty tự ý giảm lương của người lao động thì có bị xử phạt không?
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau bảng thanh toán tiền lương là gì? Cơ sở để lập Bảng thanh toán tiền lương là gì? Hướng dẫn cách lập Bảng thanh toán tiền lương? Mẫu Bảng thanh toán tiền lương? Câu hỏi của anh L.A.Q đến từ TP.HCM.
Công ty tôi đã hơn 2 tháng nay chưa thanh toán tiền lương cho nhân viên với lý do là bị ảnh hưởng bởi dịch COVID. Tôi muốn hỏi công ty làm như vậy có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì bị xử phạt gì không?
Công ty tôi có thỏa thuận ngày trả lương cho nhân viên là ngày 15 tháng liền kề, vậy cho tôi hỏi nếu công ty trả lương trễ sau kỳ hạn thỏa thuận từ ngày 16 đến ngày 29 của tháng đó thì có phải trả lãi cho nhân viên hay không? Câu hỏi của chị N.T.K.O từ Đà Nẵng.
Nhiệm vụ của Quản lý thị trường các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trong việc tăng cường kiểm tra, xử lý vi phạm trong kinh doanh xăng dầu là gì? Câu hỏi của cô Phí ở Huế.
Công ty vẫn giữ nữa tháng lương của tôi dù tôi đã nghỉ việc. Vậy công ty có đang làm trái luật không? Nếu tôi đòi mà họ vẫn không trả thì tôi phải làm sao đây ạ? - Câu hỏi của chị Dung (Tây Ninh)
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có quyền hoãn thanh toán tiền lương với lý do người lao động chưa cung cấp đủ thông tin cá nhân không? Nếu không thì người sử dụng lao động có bị phạt khi hoãn thanh toán tiền lương của người lao động không? Thắc mắc trên là của chị Trà Giang ở tại Bình Thuận. Mong được giải đáp.
Tôi bị công ty khấu trừ tiền lương với lí do vi phạm nội quy của công ty. Vậy trong trường hợp này công ty làm như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Nếu không thì công ty có thể bị xử phạt không? Trên đây là thắc mắc của chị Ngọc Anh, đến từ Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh.
Cho tôi hỏi, trường hợp tôi có sơ suất làm hư tài sản của công ty, nay công ty ra quyết định yêu cầu tôi bồi thường thiệt hại thông qua hình thức khấu trừ tiền lương tháng với mức 40%, tôi thấy mức này là cao, vậy cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng quy định hay chưa? - Câu hỏi của anh Thanh Phùng (Bắc Giang).
Người lao động đi làm trễ trong tháng bao nhiêu lần thì sẽ không được nhận tiền lương của tháng đó? Công ty không trả lương cho người lao động với lý do đi làm trễ nhiều lần trong tháng thì có bị phạt không? Đây là câu hỏi của chị A.G đến từ Ninh Thuận.
Em có một câu hỏi là trường hợp ngày nhận lương của nhân viên rơi đúng vào dịp lễ tết thì xử lý như thế nào ạ, mình sẽ trả lương trước, trong hay sau ngày lễ tết đó ạ . Câu hỏi của anh P đến từ Hà Nam.
Cho hỏi việc cưỡng chế tiền thuế nợ bằng biện pháp khấu trừ một phần tiền lương hoặc thu nhập được thực hiện theo quy trình nào? - Câu hỏi của anh Hào tại Hà Nội.
Cho tôi hỏi người lao động bị kỷ luật thì công ty có quyền giam lương của người lao động không? Tôi bị xử lý kỷ luật. Công ty lấy lý do đó và đòi giam lương tôi. Như vậy công ty có quyền được giam lương tôi không?
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động khi công ty chậm trả lương. Kỳ hạn trả lương và nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định như thế nào? Mức phạt chậm trả lương cho người lao động là bao nhiêu?
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi muốn tìm hiểu về mức lương đóng bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động...) trong thời gian ngừng việc được pháp luật quy định như thế nào? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau theo quy định của pháp luật thì doanh nghiệp có được xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức giảm lương người lao động hay không? Câu hỏi của anh B.P.Q đến từ Hải Phòng.
Cho tôi hỏi thời gian người lao động ngừng việc có được tính để trả trợ cấp thôi việc hay không? Phải làm việc bao lâu thì người lao động mới được hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc? Không trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Minh (Long An).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty có quyền giảm lương khi người lao động không đảm bảo hiệu suất công việc? Nếu công ty tự ý giảm lương của người lao động thì có bị xử phạt không?
17:34 | 07/06/2022
