Cho em hỏi em đóng BHXH từ liên tục từ 6/2015 đến tháng 6/2021 thì nghỉ việc ở công ty cũ sau đó đến tháng 10,11,12/2021 và đóng 1,2,3,4 năm 2022 em đóng BHXH ở công ty mới. Do tháng 5 em hết hợp đồng công ty cho nghỉ hẳn. Em nghỉ như vậy có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ? Dự kiến sinh của em tháng 10/2022. Khi đi sinh em có được sử dụng
Tôi không thể mang thai nên đang muốn nhờ người mang thai hộ. Nhưng tôi không yên tâm một vấn đề, đó là nếu người mang thai hộ nảy sinh tình cảm với đứa trẻ và không chịu giao con. Tôi muốn biết, người mang thai hộ có quyền gì với đứa trẻ khi sinh ra không? Nếu xảy ra vấn đề như trên thì pháp luật có quy định không? Mong được hỗ trợ. Cảm ơn ạ.
Tôi muốn hỏi công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người vừa hết thời hạn nghỉ thai sản không? Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 1 người lao động nữ với thời hạn 01 năm và từ ngày 01/01/2022 đến 31/12/2022. Hiện nay người này đang nghỉ thai sản và đến ngày 15/6/2022 sẽ hết thời hạn thai sản. Công ty tôi muốn đến ngày 15
Vì tôi mang thai 6 tháng, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Lý do công ty nêu ra là thời gian gần đây doanh thu giảm, không có khả năng trả lương. Nhưng chỉ có tôi bị cho thôi việc. Vậy tôi có thể kiện công ty được không?
Khi xin nghỉ phép không được công ty đồng ý nhưng người lao động vẫn nghỉ thì có thể bị sa thải? Anh có xin nghỉ phép 03 ngày để đi du lịch với gia đình, không được công ty duyệt nhưng anh vẫn nghỉ vì đã đặt vé máy bay và phòng khách sạn, nếu bỏ thì phí tiền lắm. Khi quay trở lại làm việc thì anh bị công ty kỷ luật với hình thức sa thải. Vậy công
Tôi có một câu hỏi như sau: Chồng cưỡng ép vợ mang thai thì có được xem là bạo lực gia đình không? Hành vi này bị xử phạt thế nào? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.H ở Đồng Nai.
Tôi có câu hỏi là nhân viên ăn không ngồi rồi không hoàn thành công việc được giao thì có bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải không? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh Đ.P đến từ Bình Dương.
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề nghỉ thai sản. Trường hợp tôi nghỉ thai sản, nhưng thời gian này lại trùng với lịch nghỉ phép năm theo lịch của công ty thì tôi có bị trừ mất ngày nghỉ phép năm hay không? Câu hỏi của chị H.T (Long An)
Cho tôi hỏi: Thời gian hưởng chế độ thai sản, hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi đối với công an nhân nhân được xác định như thế nào? Câu hỏi của anh Hải Đằng đến từ Gia Lai.
Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con được quy định ra sao? Nếu lao động nữ đang mang thai mà nghỉ ngang không thông báo cho doanh nghiệp thì có được hưởng chế độ thai sản không? câu hỏi của chị Huyền đến từ Hồ Chí Minh.
số cho người lao động ít nhất 1 giờ/1 tuần tại 3 tỉnh: Thái Nguyên, Quảng Nam và Bình Dương trước, sau đó triển khai đồng bộ tại các doanh nghiệp trên phạm vi cả nước.
6. Cung cấp các khóa học đại trà trực tuyến mở (MOOCS) cho tất cả người dân nâng cao khả năng tiếp cận giáo dục nhờ công nghệ số, đào tạo, đào tạo lại, đào tạo nâng cao kỹ năng số
Thời điểm tính hưởng chế độ thai sản khi sinh con ra sao? Cho em hỏi là em sắp tới đầu tháng sau sẽ sinh con và từ đầu tháng 6 em đã xin công ty nghỉ thai sản rồi. Vậy thì em sẽ được hưởng trợ cấp thai sản và tính từ tháng 6 đúng không ạ? Trong thời gian nghỉ thai sản để sinh con thì em sẽ được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế miễn phí mà không phải
mang thai, thực hiện đỡ đẻ an toàn; tư vấn chăm sóc sức khỏe sinh sản cho phụ nữ ở mọi lứa tuổi; khám một số tình trạng bệnh lý phụ khoa thông thường; tư vấn và cung cấp dịch vụ kế hoạch hóa gia đình; tư vấn và thực hiện phá thai an toàn với tuổi thai dưới 7 tuần; chăm sóc sức khỏe trẻ em; tiêm chủng mở rộng…, đáp ứng yêu cầu bậc 5 trong Khung trình
uống rượu, bia đối với sức khỏe bao gồm:
a) Tư vấn về phòng, chống tác hại của rượu, bia cho người đến khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở y tế;
b) Sàng lọc, phát hiện sớm yếu tố nguy cơ đối với sức khỏe của người uống rượu, bia; người mắc bệnh, rối loạn chức năng do uống rượu, bia; người nghiện rượu, bia;
c) Can thiệp giảm tác hại cho người có yếu tố
quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng tối đa bằng 6% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ
Người mắc bệnh đậu mùa khỉ có nguy cơ tử vong hay không? Tỷ lệ tử vong là bao nhiêu phần trăm?
Theo khoản 4 Mục I Hướng dẫn phòng ngừa lây nhiễm bệnh đậu mùa khỉ trong cơ sở khám bệnh, chữa bệnh do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành kèm theo Quyết định 2306/QĐ-BYT năm 2022 quy định về biến chứng của bệnh đậu mùa khỉ như sau:
ĐẠI CƯƠNG BỆNH ĐẬU MÙA KHỈ
quy của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;
c) Không ưu tiên khám bệnh, chữa bệnh đối với trường hợp cấp cứu, trẻ em dưới 06 tuổi, người khuyết tật nặng, người từ đủ 80 tuổi trở lên, người có công với cách mạng, phụ nữ có thai.
...
Như vậy, bệnh nhân có hành vi không cung cấp trung thực thông tin liên quan đến tình trạng sức khỏe của mình bị phạt cảnh cáo
Cho hỏi: Người sử dụng lao động có cần phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải không? Câu hỏi của bạn Anh Tuấn ở Thái Bình.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động nữ chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản hay không?
13:00 | 04/07/2022
