Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Người lao động?

Pháp luật Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động khi chậm trả lương cho người lao động là bao nhiêu? 09:03 | 10/08/2022
Tôi cùng hơn 20 đồng nghiệp làm công nhân xây dựng có hợp đồng lao động rõ ràng. Hiện tại chúng tôi đang bị công ty nợ hơn 5 tháng mà không có một thông báo nào về thời điểm trả lương, cho tôi hỏi người sử dụng lao động trong trường hợp này bị xử phạt hành chính như thế nào?
Pháp luật Trường hợp nào người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà không bị hạn chế số giờ làm thêm? 00:35 | 15/08/2022
Cho tôi hỏi công ty tôi vừa có yêu cầu làm thêm giờ đối với tất cả người lao động trong công ty và số giờ làm thêm mà công ty yêu cầu theo tôi biết so với quy định pháp luật thì đã vượt số giờ cho phép vậy công ty có phải đang vi phạm pháp luật hay không?. - Câu hỏi của chị Ngọc đến từ Thành phố Phan Thiết.
Pháp luật Người lao động muốn tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động có cần phải gửi yêu cầu trực tiếp đến doanh nghiệp không? 18:31 | 06/09/2022
Chủ tịch Công đoàn Công ty đến nói với Giám đốc công ty là đề nghị Giám đốc dự đối thoại theo yêu cầu của người lao động (NLĐ), chưa có văn bản gì cả? Và khi giám đốc nhận được văn bản của NLĐ thì trong thời gian bao lâu là GĐ phải trả lời dự hay không dự? Và nếu trả lời dự thì trong vòng thời gian bao lâu phải tổ chức dự đối thoại? - Câu hỏi của
Pháp luật Người lao động nữ có được khám chuyên khoa phụ sản khi khám sức khỏe định kỳ do người sử dụng lao động tổ chức không? 07:45 | 26/10/2022
Người lao động nữ có được khám chuyên khoa phụ sản khi khám sức khỏe định kỳ do người sử dụng lao động tổ chức không? Người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động sẽ bị xử phạm như thế nào? - Câu hỏi của chị Tình (Vĩnh Long).
Pháp luật Người sử dụng lao động không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động thì có bị xử phạt không? 10:18 | 08/05/2022
Điều kiện được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật là gì? Căn cứ khoản 1 Điều 2 Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH quy định về điều kiện được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật như sau: "Điều 2. Điều kiện được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và mức bồi dưỡng 1. Người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện
Pháp luật Chậm nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cho người lao động thì người sử dụng lao động bị phạt như thế nào? 17:29 | 30/07/2022
Thời hạn công ty phải nộp hồ sơ hưởng ốm đau cho người lao động được quy định như thế nào? Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau: “Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản ... 2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm
Pháp luật Có quy định nào bắt buộc người sử dụng lao động phải tăng tiền lương định kỳ hằng năm cho người lao động không? 14:36 | 13/07/2022
Em thấy các công ty hay có chế độ tăng tiền lương định kỳ 06 tháng hay 01 năm cho người lao động nếu đáp ứng được một số điều kiện nhất định của công ty. Vậy em thắc mắc Luật có quy định bắt buộc phải tăng tiền lương hàng năm cho người lao động không?
Pháp luật Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về vấn đề làm việc không trọn thời gian không? 17:18 | 10/11/2022
Em ơi cho chị hỏi: Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về vấn đề làm việc không trọn thời gian không? Và đối tượng này có được bảo vệ trong chính sách về lao động của Nhà nước không? Đây là câu hỏi của chị Tâm Linh đến từ Đà Nẵng.
Pháp luật Ai là người phải thanh toán chi phí giám định khi người lao động bị suy giảm khả năng lao động dưới 5%? 15:08 | 03/08/2022
Cho tôi hỏi ai là người phải thanh toán chi phí giám định khi người lao động bị suy giảm khả năng lao động dưới 5%? Doanh nghiệp đưa tôi đi giám định thương tật sau khi bị tai nạn lao động. Tôi được hội đồng y khoa kết luận là suy giảm khả năng lao động dưới 5% thì tôi phải chịu chi phí giám định đúng không? Mong được giải đáp.
Pháp luật Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động trong thời hạn bao nhiêu ngày? 12:44 | 20/08/2022
Cho tôi hỏi trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ hưởng chế độ thai sản? Tôi thắc mắc là công ty có trách nhiệm lập hồ sơ hưởng chế độ thai sản gửi cho cơ quan nào? Mong được giải đáp. Đây là câu hỏi Trúc Linh đến từ Đà Lạt.
Pháp luật Người sử dụng lao động chuyển người lao động sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn được không? 11:47 | 07/06/2022
Tôi làm việc ở công ty liên doanh hơn 20 năm. Mức lương 30 triệu đồng. Bây giờ công ty có cơ cấu lại nhân sự nên điều chuyển tôi sang làm công việc khác và có hạ lương của tôi xuống còn 20 triệu đồng/tháng. Tôi biết từ trước tới nay tất cả mọi người được điều chuyến sang công việc khác nhưng mức lương sẽ tăng hoặc giữ nguyên. Nhưng bây giờ lại
Pháp luật Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động nữ cam kết làm việc trong 02 năm mới được mang thai không? 15:50 | 15/06/2022
Tôi muốn hỏi người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động nữ cam kết làm việc trong 02 năm mới được mang thai không? Tôi xin làm giao dịch viên ở ngân hàng X. Sau thời gian thử việc, tôi sắp được ký hợp đồng chính thức với ngân hàng X. Giám đốc ra điều kiện bắt tôi cam kết làm việc sau hai năm sau đó mới mang thai. Đồng thời tôi muốn
Pháp luật Công ty có thể không áp dụng thỏa ước lao động tập thể đối với người lao động là người nước ngoài không? 16:15 | 05/08/2022
Công ty có thể không áp dụng thỏa ước lao động tập thể đối với người lao động là người nước ngoài không? Công ty tôi vừa tuyển một người lao động nước ngoài về làm việc. Vậy cho tôi hỏi tôi có thể không áp dụng thỏa ước lao động tập thể đối với người lao động là người nước ngoài tại công ty của tôi không?
Pháp luật Người sử dụng lao động có quyền hoãn thanh toán tiền lương với lý do người lao động chưa cung cấp đủ thông tin cá nhân không ? 03:02 | 13/08/2022
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có quyền hoãn thanh toán tiền lương với lý do người lao động chưa cung cấp đủ thông tin cá nhân không? Nếu không thì người sử dụng lao động có bị phạt khi hoãn thanh toán tiền lương của người lao động không? Thắc mắc trên là của chị Trà Giang ở tại Bình Thuận. Mong được giải đáp.
CHỦ ĐỀ NỔI BẬT
ĐỌC NHIỀU NHẤT
Pháp luật
Tiêu chuẩn để trở thành giảng viên chính có bắt buộc phải tham gia biên soạn giáo trình đào tạo trình độ đại học không?
 Pháp luật
Sử dụng không hợp pháp hóa đơn để hạch toán hàng hóa có là hành vi trốn thuế? Sử dụng không hợp pháp hóa đơn bị phạt cao nhất bao nhiêu tiền?
Pháp luật
Đáp án cuộc thi tìm hiểu pháp luật cho Đoàn viên thanh niên tỉnh Hải Dương năm 2024 như thế nào?
 Pháp luật
Đầu tư mạo hiểm trong lĩnh vực công nghệ thông tin là gì? Có khuyến khích nhà đầu tư tham gia đầu tư mạo hiểm trong lĩnh vực này?
 Pháp luật
Nhà nước hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm y tế (BHYT) cho người thuộc hộ gia đình làm nghề muối ở nông thôn trong trường hợp nào?
 Pháp luật
Luật Nghĩa vụ quân sự mới nhất năm 2025? Quy định về tiêu chuẩn sức khỏe đi Nghĩa vụ quân sự năm 2025?
 Pháp luật
Mẫu báo cáo kết quả kiểm kê khí nhà kính cấp cơ sở mới nhất? Tải mẫu báo cáo kết quả kiểm kê khí nhà kính cấp cơ sở ở đâu?
 Pháp luật
07 trường hợp bầu cử trong Đảng bằng hình thức bỏ phiếu kín? Nguyên tắc bầu cử trong Đảng là gì? Khi nào phiếu bầu cử được xem là hợp lệ?
 Pháp luật
Lịch nghỉ Tết 2025? Tết 2025 nghỉ mấy ngày? Tết âm lịch 2025 nghỉ 9 ngày liên tiếp đúng không?
 Pháp luật
Mẫu bản khai đăng ký chuyển giao Tên miền dùng chung cấp cao nhất mới (New gTLD) với ICANN áp dụng từ 25/12/2024?
Thư Viện Pháp Luật
Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại: (028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail: info@ThuVienPhapLuat.vn
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào