Quá trình thực hiện công tác bảo đảm an toàn thực phẩm trong thời gian qua đạt được những kết quả thế nào?
Tại Chỉ thị 17-CT/TW năm 2022 của Ban Chấp hành Trung ương đã tổng kết quá trình thực hiện công tác bảo đảm an toàn thực phẩm trong 10 năm quan theo Chỉ thị số 08-CT/TW của Ban Bí thư khoá XI, qua đó đã đạt được những kết quả như sau
Tập trung đánh giá những nội dung nào về thu chi tài chính công đoàn?
Căn cứ vào tiểu mục 1 Mục I Hướng dẫn 65/HD-TLĐ năm 2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có hướng dẫn về việc tập trung đánh giá những nội dung về thu chi tài chính công đoàn trong 10 tháng đầu năm 2022 như sau:
- Đánh giá những thuận lợi, khó khăn trong việc thu
định trên thì Bộ Công thương là cơ quan có thẩm quyền quyết định áp dụng thuế tự vệ đối với hàng hóa.
Quyết định điều tra áp dụng biện pháp tự vệ đối với hàng hóa gồm có nội dung gì?
Căn cứ vào Điều 50 Nghị định 10/2018/NĐ-CP quy định về nội dung của quyết định điều tra áp dụng biện pháp tự vệ đối với hàng hóa như sau:
- Mô tả chi tiết hàng hóa
định 10/2018/NĐ-CP quy định về nội dung của đơn yêu cầu áp dụng biện pháp chống trợ cấp như sau:
- Tên, địa chỉ và thông tin cần thiết khác của tổ chức, cá nhân đại diện ngành sản xuất trong nước;
- Thông tin, số liệu, chứng cứ để xác định đại diện ngành sản xuất trong nước, bao gồm danh sách các tổ chức, cá nhân trong nước sản xuất hàng hóa tương
án được giao không có căn cứ pháp luật.
- Các công việc bị cấm khác theo quy định của pháp luật.
Theo đó, thừa phát lại không được thực hiện 10 việc làm nêu trên trong quan hệ với người yêu cầu.
Thừa phát lại không được thực hiện những việc gì trong mối quan hệ với người yêu cầu theo quy định hiện nay? (Hình từ Internet)
Có được vừa làm thừa
lượng công chức hoàn thành nhiệm vụ là gì?
Căn cứ vào Điều 10 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ
1. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ;
a) Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1
tăng lương cơ sở lên thành 1.800.000 nên số tiền lương mà cán bộ, công chức nhận được sẽ là 14.400.000 đồng/tháng.
Theo đó, từ ngày 01/8/2022 nếu cán bộ, công chức nghỉ chế độ ốm đau và mức hưởng chế độ ốm đau là 75% thì số tiền hưởng chế độ ốm đau được nhận sẽ là
75% x 14.400.000 = 10.800.000 đồng (tăng 1.860.000 đồng so với số tiền được hưởng theo
Điều 96 của Luật này;
9. Nộp bản sao đơn khởi kiện và tài liệu, chứng cứ cho Tòa án để Tòa án gửi cho đương sự khác hoặc người đại diện hợp pháp của đương sự khác, trừ tài liệu, chứng cứ không được công khai theo quy định tại khoản 2 Điều 96 của Luật này;
10. Đề nghị Tòa án quyết định việc áp dụng, thay đổi, hủy bỏ biện pháp khẩn cấp tạm thời;
11
Trường hợp nào sẽ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật hạ bậc lương đối với công chức?
Căn cứ vào Điều 10 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Áp dụng hình thức kỷ luật hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Hình thức kỷ luật hạ bậc lương áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc một trong
nhận được kiến nghị của hội đồng kỷ luật thì người có thẩm quyền xử lý kỷ luật phải ra quyết định kỷ luật công chức
Như vậy, thời gian xử lý kỷ luật công chức sẽ tối đa là 10 ngày kể từ khi kết thúc cuộc họp của hội đồng kỷ luật.
quyết định về áp dụng biện pháp phong toả tài khoản là 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định;
Đối với quyết định, hành vi về áp dụng biện pháp bảo đảm khác là 10 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hoặc biết được hành vi đó;
c) Đối với quyết định, hành vi về áp dụng biện pháp cưỡng chế là 30 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hoặc
vào ban đêm sẽ được bắt đầu từ lúc 22 giờ (10 giờ tối) và kết thúc vào lúc 6 giờ.
Do đó, người lao động làm việc vào khoảng thời gian này thì mới được áp dụng cách tính lương làm việc vào ban đêm.
sau:
Quy trình lựa chọn nhà thầu trong trường hợp đặc biệt
1. Người có thẩm quyền lập kế hoạch lựa chọn nhà thầu theo quy định tại Điều 9, Điều 10 và Điều 11 Thông tư này; đồng thời làm rõ các Điều kiện đặc thù, riêng biệt của gói thầu để làm cơ sở đề xuất phương án lựa chọn nhà thầu trong trường hợp đặc biệt, gửi Bộ Kế hoạch và Đầu tư thẩm định
… tháng… năm...)
- Cột số 10: Đơn vị trình hồ sơ bổ nhiệm tóm tắt nhận xét, khẳng định chịu trách nhiệm, bảo đảm hồ sơ đáp ứng đủ điều kiện để bổ nhiệm giám định viên.
Mẫu danh sách đề nghị bổ nhiệm giám định viên pháp y, giám định viên pháp y tâm thần được quy định thế nào?
Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm giám định viên pháp y, giám định viên pháp y tâm
Yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ vào Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với
giám định viên pháp y, giám định viên pháp y tâm thần hoạt động tại các cơ quan ở trung ương.
Bộ trưởng Bộ Công an sẽ có thẩm quyền bổ nhiệm giám định viên kỹ thuật hình sự hoạt động tại các cơ quan ở trung ương.
Trường hợp nào sẽ miễn nhiệm giám định viên tư pháp?
Căn cứ vào khoản 1 Điều 10 Luật Giám định tư pháp 2012 được sửa đổi bởi khoản 6 Điều
người sử dụng lao động có bị phạt không?
Căn cứ vào Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
b
động yêu cầu thử việc quá 01 lần tại cùng một công việc thì có bị xử phạt không?
Căn cứ vào Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng
Thời hạn giấy phép lao động của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải theo thời hạn hợp đồng dự kiến ký kết không?
Căn cứ vào Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Thời hạn của giấy phép lao động
Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:
1. Thời
là bao lâu?
Căn cứ vào Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Thời hạn của giấy phép lao động
Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:
1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.
2. Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bảo đảm an ninh, an toàn thực phẩm trong tình mới bằng những biện pháp, nhiệm vụ như thế nào?
14:56 | 05/11/2022
