trong năm 2023 của anh A sẽ là:
Ví dụ 2: Anh B làm việc cho Công ty Dầu khí Y từ ngày 01/4/2023.
Số ngày nghỉ hàng năm của anh B tại công ty Dầu khí Y trong năm 2023 theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và quy định tại Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ là:
Tổng số ngày còn lại trong năm 2023 là: SNN = 275 ngày
Vậy số giờ làm
Súng tự chế là gì? Người sử dụng súng tự chế để săn bắt có thể bị phạt bao nhiêu tiền?
Sử dụng súng tự chế để săn bắt có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự không? - câu hỏi của bạn N.T.T. (Hậu Giang).
Mức tiền thưởng Huy hiệu Đảng mới nhất theo Hướng dẫn 56 và Nghị định 24? Mức nào cao nhất?
Căn cứ quy định tại tiểu mục 2 Mục IV Hướng dẫn 56-HD/VPTW năm 2015, Nghị định 24/2023/NĐ-CP mức tiền thưởng Huy hiệu Đảng được tính theo mức lương cơ sở như sau:
STT
Loại huy hiệu
Hệ số
Mức phụ cấp
1
Huy hiệu 30 năm tuổi Đảng
1
định 12/2022/NĐ-CP thì hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng
ngày nghỉ lễ, tết.
Công ty không cho người lao động nghỉ và bắt ép đi làm vào dịp lễ Quốc khánh thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
Tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
"1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi
nếu làm việc ban ngày và nhận ít nhất 490% lương nếu làm việc vào ban đêm.
Người sử dụng lao động có được tự ý quy định việc người lao động phải làm thêm ngày lễ 30/4 và 1/5 không?
Căn cứ Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về việc đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ như sau:
Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ
1. Trừ
không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
...
Đồng thời, căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương
động đi làm vào các ngày lễ thì bắt buộc phải đảm bảo các yêu cầu. Có thể thấy, người lao động không bắt buộc phải đi làm ngày lễ.
Trong trường hợp doanh nghiệp bắt ép người lao động đi làm thì bị xử phạt theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
- Phạt tiền từ 10
Ngày 10 tháng 8 là ngày gì? Tại sao ngày Thất tịch ăn chè đậu đỏ?
Mùng 7/7 Âm lịch hàng năm được gọi là ngày Thất tịch. Ngoài ra, ngày Thất tịch còn gọi là ngày ông Ngâu bà Ngâu hay ngày Ngưu lang Chức nữ gặp nhau. Lễ Thất tịch năm 2024 sẽ rơi vào thứ Bảy ngày 10/8 Dương lịch.
Vào ngày Thất tịch (mùng 7/7 Âm lịch hàng năm), theo quan niệm của
kinh doanh xuất khẩu phải kê khai và nộp đủ thuế tiêu thụ đặc biệt.
Thuế tiêu thụ đặc biệt là gì? Người nộp thuế tiêu thụ đặc biệt là ai? (Hình từ Internet)
Điều kiện khấu trừ thuế tiêu thụ đặc biệt được quy định thế nào?
Căn cứ theo khoản 3 Điều 7 Nghị định 108/2015/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 14/2019/NĐ-CP) thì điều kiện
145/2020/NĐ-CP có quy định về sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ như sau:
Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ
1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:
a
khoản 1 Điều 15 Thông tư liên tịch 26/2015/TTLT-BYT-BNV quy định các chức danh nghề nghiệp viên chức hộ sinh được áp dụng Bảng lương chuyên môn nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (Bảng 3) ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, như sau:
- Chức danh nghề nghiệp hộ sinh hạng II được áp dụng hệ số lương viên
.
Doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày Tết Âm lịch thì có bị phạt không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử lý vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử
thì bị xử phạt theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
- Phạt tiền từ 20
khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, công ty chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ khi được sự đồng ý của người lao động và các phải đáp ứng các điều kiện khác quy định tại khoản 2 Điều này (Trừ các trường hợp đặc biệt quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019).
>>> Xem thêm: Nghỉ lễ 30/4 và 1/5 liên tục 05 ngày mà không
Doanh nghiệp bắt ép người lao động đi làm trong ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì bị xử phạt như thế nào?
>>> Xem thêm: Nghỉ lễ 30/4 và 1/5 liên tục 05 ngày mà không treo cờ Tổ quốc thì có bị xử phạt không?
Căn cứ Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
Vi phạm
thấy, người lao động không bắt buộc phải đi làm ngày lễ.
Trong trường hợp doanh nghiệp bắt ép người lao động đi làm thì bị xử phạt theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành
việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
...
Bên cạnh đó, tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
trắc môi trường ?
Theo quy định tại Điều 108 Luật Bảo vệ môi trường 2020 quy định những đối tượng quan trắc môi trường bao gồm:
Đối tượng quan trắc môi trường
1. Thành phần môi trường phải được quan trắc bao gồm:
a) Môi trường nước gồm nước mặt, nước dưới đất, nước biển;
b) Môi trường không khí xung quanh;
c) Môi trường đất, trầm tích;
d) Đa
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quy định về thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc không thường xuyên trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển từ ngày 25/12/2023 ra sao?
21:35 | 14/11/2023
