Tôi hiện đang là công nhân tại một xí nghiệp may, hôm qua đồng nghiệp của tôi bị công ty sa thải vì lý do không may đủ số lượng liên tục trong một tháng hơn và phải thôi việc ngay trong hôm nay. Điều này gián tiếp gây áp lực cho tôi vì sợ một ngày mình cũng sẽ bị sa thải nếu không hoàn thành chỉ tiêu. Vậy cho tôi hỏi công ty tôi làm như vậy có
Công ty cản trở người lao động tham gia vào công đoàn cơ sở liệu có bị xử phạt hay không? Cho tôi hỏi nếu công ty cố tình gây khó khăn, cản trở việc người lao động tham gia công đoàn cơ sở thì có vi phạm pháp luật không? Có thể bị xử phạt không?
Tôi hiện đang là thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở của công ty nhưng đến cuối năm nay thì hợp đồng lao động của tôi và công ty này sẽ hết hạn. Vậy tôi có được gia hạn hợp đồng thêm để tiếp tục làm cho đến hết nhiệm kỳ không? Nếu công ty không gia hạn hợp đồng với tôi thì có sai không?
Xin cho hỏi những quy định về biên giới quốc gia thì hiện nay phân thành mấy loại biên giới quốc gia? Nhà nước có trách nhiệm quản lý và bảo vệ biên giới quốc gia vậy thì pháp luật có quy định những đối tượng nào khác nữa? Nếu có hành vi vi phạm về quản lý, bảo vệ đường biên giới quốc gia thì bị xử phạt hành chính như thế nào?
Công ty có được thỏa thuận với người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn hay không? Nếu không muốn nhận người lao động vào làm việc vì đã chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì người sử dụng lao động phải thực hiện các nghĩa vụ gì? - Câu hỏi của anh Thành Công đến từ Bình Phước
pháp luật.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.
11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và
Tôi và công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 20/01/2022 tôi bị vi phạm kỷ luật và được công ty nhắc nhở. Đến ngày 15/02/2022 thì tôi xin nghỉ 10 ngày vì lý do sức khỏe. Đến ngày 20/02/2022, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi. Hiện tại tôi đang mang thai được 3 tháng và đã thông báo với công ty. Vậy thì công ty có
Cho tôi hỏi trong trường hợp phát hiện hồ sơ xin việc của người lao động là giả (có một số giấy tờ như bằng cấp, chứng chỉ,..là giả) thì người sử dụng lao động có thể xử lý trường hợp này như thế nào? Hành vi này có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự không? Câu hỏi của anh Thắng từ Ninh Bình.
Tôi có câu hỏi là Cục Trồng trọt có nhiệm vụ và quyền hạn gì trong công tác quản lý sử dụng đất nông nghiệp? Lãnh đạo Cục Trồng trọt gồm những ai? Mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh Đ.N đến từ Thái Bình.
. Bộ Tư pháp
B. Bộ Ngoại giao
C. Tòa án nhân dân tối cao
D. Bộ Công an
Câu 3: Bạn hãy cho biết thời các vua nhà Nguyễn (đời vua Minh Mạng) Quần đảo Trường Sa có tên gọi là gì?
A. Đại Trường Sa đảo
B. Vạn lý Trường Sa
C. Thiên Lý Sa Hoàng
D. Bãi Cát vàng
Câu 4: Bạn hãy cho biết bờ biển nước ta nằm ở phía nào của Biển Đông?
A. Phía Bắc của
Trang trại của tôi có 20 lồng bè nuôi cá diêu hồng và cá ba sa, nay tôi muốn chuyển 5 lồng bè sang nuôi thử nghiệm cá tra để hướng tới việc chuyển đổi dần dần sang nuôi cá tra xuất khẩu. Trước đây, tôi đã xin Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện nuôi trồng thủy sản. Tôi có cần phải làm thêm thủ tục gì không?
Công ty cổ phần bảo hiểm nhân thọ của tôi muốn bổ nhiệm vị trí chuyên gia tính toán cho chông ty thì cần những loại giấy tờ nào cho hồ sơ bổ nhiệm? Cá nhân từng bị sa thải do vi phạm quy trình nội bộ về khai thác bảo hiểm vào 05 năm trước thì có đủ điều kiện để được bổ nhiệm chuyên gia tính toán hay không? Câu hỏi của anh Phúc từ Hà Nội.
Cho tôi hỏi người quản lý của doanh nghiệp bảo hiểm, doanh nghiệp tái bảo hiểm bao gồm những chức danh nào? Người quản lý phải đáp ứng những điều kiện, tiêu chuẩn chung nào? Câu hỏi của anh N.T.S từ Quảng Ninh.
chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người lao động đơn
1. Vận chuyển, chôn, lấp, đổ, thải, đốt chất thải rắn, chất thải nguy hại không đúng quy trình kỹ thuật, quy định của pháp luật về bảo vệ môi trường.
2. Xả nước thải, xả khí thải chưa được xử lý đạt quy chuẩn kỹ thuật môi trường ra môi trường.
3. Phát tán, thải ra môi trường chất độc hại, vi rút độc hại có khả năng lây nhiễm cho con người, động
của người đại diện theo pháp luật.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.
11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo
hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35
Cho tôi hỏi lao động nữ đang nghỉ thai sản, công ty có phải tính ngày nghỉ hằng năm cho nhân viên trong thời gian nghỉ thai sản không? Tôi là lao động nữ làm việc được hơn 2 năm. Đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Vậy khi tôi nghỉ thai sản công ty có phải tính ngày nghỉ hằng năm cho tôi không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động làm việc năng suất thấp bị người sử dụng lao động sa thải khi chưa hết hạn hợp đồng lao động thì có đúng theo quy định không?
17:04 | 27/05/2022
.png)
