Nếu người lao động không vi phạm các điều khoản đã ký kết trong hợp đồng lao động cũng như không vi phạm các quy định của pháp luật mà người sử dụng lao động lại muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với họ, nhưng người lao động không đồng ý thì sẽ giải quyết thế nào? Đây là câu hỏi của chị Thanh Nhàn đến từ Đà Nẵng.
Tôi muốn hỏi chế độ tai nạn lao động khi người lao động bị tai nạn lao động nhẹ được quy định thế nào? Tôi bị tai nạn lao động khi đang làm việc nhưng chỉ bị nhẹ. Tôi cần đáp ứng điều kiện gì để được hưởng chế độ tai nạn lao động? Tôi nhập viện thì tiền viện phí của tôi có được công ty hay bảo hiểm thanh toán không?
Cho tôi hỏi sau khi thời hạn trên giấy phép lao động đã hết thì để gia hạn thêm giấy phép lao động, người lao động nước ngoài có cần đáp ứng những điều kiện nào hay không? Hồ sơ đề nghị gia hạn cần các loại giấy tờ nào? - Câu hỏi của chị Lan Anh đến từ Đà Nẵng.
Vì tôi mang thai 6 tháng, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Lý do công ty nêu ra là thời gian gần đây doanh thu giảm, không có khả năng trả lương. Nhưng chỉ có tôi bị cho thôi việc. Vậy tôi có thể kiện công ty được không?
Công ty vẫn giữ nữa tháng lương của tôi dù tôi đã nghỉ việc. Vậy công ty có đang làm trái luật không? Nếu tôi đòi mà họ vẫn không trả thì tôi phải làm sao đây ạ? - Câu hỏi của chị Dung (Tây Ninh)
Tôi muốn hỏi về hợp đồng lao động. Công ty tôi có tuyển người lao động vào làm việc từ năm 2021, công ty có trả lương và thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại vẫn chưa ký hợp đồng lao động. Vậy hành vi trên là đúng hay sai? Công ty sẽ bị xử lý như thế nào?
Cho em hỏi khi bị tai nạn lao động mà người lao động đi giám định để giải quyết chế độ thì sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội hay công ty giới thiệu cho đi vậy ạ? Hồ sơ khám giám định lần đầu có cần Giấy chứng nhận thương tích do cơ sở y tế cấp không? Đồng thời cho em hỏi về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động được quy định như thế nào? Rất mong
Tôi có câu hỏi liên quan đến việc cho thuê lại lao động cần được giải đáp. Cụ thể, tôi có thắc mắc là trong trường hợp nào thì công ty được sử dụng lao động thuê lại, trường hợp nào thì không được sử dụng lao động thuê lại? Nếu trong quá trình sử dụng lao động thuê lại mà công ty có hành vi phân biệt đối xử với người lao động thuê lại so với người
Tôi muốn hỏi tai biến khi làm việc có được xem là tai nạn lao động không? Tôi là A 25 tuổi quê ở Tây Ninh. Đang làm việc thì tôi bị tai biến nhưng may mắn tỉnh lại. Tôi muốn biết trường hợp của tôi có phải là tai nạn lao động không? Điều kiện hưởng tai nạn lao động thế nào?
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, cho hỏi có 01 người đến tuổi về hưu nhưng chưa đủ năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) (19 năm 8 tháng) vậy có được nhận trợ cấp thôi việc không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Cho tôi hỏi tôi muốn làm báo cáo thống kê về tình hình tai nạn lao động tại đia phương thì phải làm theo biểu mẫu nào? Các yếu tố gây chấn thương nào có thể được dùng để phân loại tai nạn lao động? Tôi cảm ơn!
Tên giao dịch quốc tế của Thanh tra Bộ Lao động Thương binh và Xã hội là gì? Thanh tra Bộ Lao động Thương binh và Xã hội có con dấu, tài khoản riêng không? Thanh tra Bộ Lao động Thương binh và Xã hội có nhiệm vụ chính như thế nào? - Câu hỏi của anh N. (Tiền Giang).
Doanh nghiệp phải tiến hành tự kiểm tra pháp luật lao động vào thời gian nào? Hướng dẫn chi tiết cách tự kiểm tra pháp luật lao động của doanh nghiệp? Khi nào doanh nghiệp phải báo cáo kết quả tự kiểm tra pháp luật lao động?
Chồng tôi bị tai nạn ngay tại nơi làm việc nhưng khi đi khám thì mức suy giảm khả năng lao động chỉ có 3%. Vậy cho tôi hỏi là mức suy giảm như thế đã đủ điều kiện để hưởng chế độ tai nạn lao động hay chưa? Câu hỏi của chị P.T.Q.G từ Hà Nội.
Tôi có câu hỏi là: Đội Điều tra hình sự thuộc Cục Điều tra chống buôn lậu có con dấu riêng không? Đội Điều tra này có cơ cấu tổ chức như thế nào? Mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh T.L đến từ Quảng Ninh.
Cho tôi xin mẫu hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài mới nhất hiện nay. Bên cạnh đó cho tôi hỏi thêm là điều kiện tuyển dụng người lao động nước ngoài có khác với tuyển dụng người lao động trong nước hay không? Câu hỏi của anh P từ Hà Nội
Công ty tôi có phòng dịch vụ việc làm cho người lao động cả trong và ngoài nước (Hàn Quốc). Để đảm bảo việc các ứng viên sẽ tham gia phỏng vấn và chịu trách nhiệm đến lúc hết hạn hợp đồng là về nước thì công ty chúng tôi đã yêu cầu các ứng viên phải đặt cọc. Số tiền này sẽ trả lại ứng viên theo từng giai đoạn và sẽ trả lại hết sau khi hoàn thành
Công ty có thể tạm dừng trả lương cho người đang bị tạm đình chỉ công việc không? Trong công ty có một số nhân viên đang có liên quan đến vấn đề tài chính, công ty có thể tạm dừng trả lương cho những người này, đợi đến khi điều tra xử lý xong mới trả thì có vi phạm không. Nếu sau khi điều tra mà người lao động không vi phạm và không bị xử lý kỷ
Khi sử dụng hợp đồng lao động điện tử thì cần phải đáp ứng điều kiện gì? Có cần phải in hợp đồng cho người lao động không? Người lao động có được giao kết nhiều hợp đồng lao động điện tử với nhiều người sử dụng lao động không?
Doanh nghiệp của tôi có phối hợp với một cơ sở giáo dục để tạo điều kiện cho các em sinh viên thực hành thực tế. Trong thời gian vừa rồi có một em xảy ra tai nạn lao động tại doanh nghiệp của tôi thì không biết phía doanh nghiệp tôi có phải chịu trách nhiệm gì hay không vì lúc thực hành có sự giám sát của các giáo viên? Các chi phí điều trị sẽ do
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động không có vi phạm các điều khoản đã giao kết trong hợp đồng thì doanh nghiệp cần làm gì?
14:28 | 11/04/2023
