Công nhân bị công ty điều chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì công ty có bị xử phạt không? Tôi là công nhân của một công ty trong KCX, công việc trong hợp đồng của tôi là công nhân may. Hiện nay do bị thiếu người ở khâu đóng gói hàng nên công ty đã tự ý chuyển tôi sang khâu này khi tôi chưa đồng ý.
Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì thời gian nghỉ hàng năm được xác định ra sao? Thời gian thử việc của người lao động có được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm không? câu hỏi của chị Trân (Thanh Hóa).
Khoản tiền bồi thường bảo hiểm do công ty bảo hiểm chi trả cho doanh nghiệp có phải chịu thuế thu nhập doanh nghiệp không? Có các khoản thu không phải chịu thuế thu nhập doanh nghiệp nào? - Câu hỏi của chị Huỳnh Như đến từ Thành phố Cần Thơ.
Cho tôi hỏi mức phụ cấp đối với trưởng thôn, thôn đội trưởng và đối với công an viên hiện nay quy định như thế nào? - Thắc mắc gửi từ Quảng Ninh của anh Trung Nguyên.
Theo quy định của Luật hiện tại thì việc khám sức khỏe trước khi tuyển dụng có phải là nội dung bắt buộc hay không? Hồ sơ, thủ tục thực hiện và chi phí khám sức khỏe xin việc được quy định như thế nào? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Dự kiến vào tháng 8 tới đây, tôi chuyển sang bên công trình khác. Nhưng công trình này chủ yếu làm việc ở trên cao. Vì vậy nên tôi muốn hỏi về quy định kỹ thuật về việc làm trên cao trong thi công xây dựng được thực hiện như thế nào theo quy định của pháp luật? Rất mong nhận được tư vấn!
trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.
Chế độ ốm đau
Điều kiện hưởng chế độ ốm đau theo quy định pháp luật
Tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám
như sau:
Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng
1. Những người quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 90 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng:
a) Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần;
b) Đang hưởng lương hưu;
c) Chết do tai nạn
lương hưu thấp nhất này.
Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao lâu thì được hưởng lương hưu?
Tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được sửa đổi bởi điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về điều kiện hưởng lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
Điều kiện hưởng lương hưu
1. Người lao động quy định tại các
Trợ cấp thất nghiệp là gì? Đối tượng nào được nhận trợ cấp thất nghiệp? Tiếp nhận online quyết định về việc hưởng các chế độ BHTN được thực hiện như thế nào? Cơ quan nào có thẩm quyền tổ chức thực hiện Công văn 2430 BHXH-CSXH hướng dẫn một số nội dung tại Quyết định 686 QĐ-BHXH?
Đánh giá năng lực là gì? Mẫu phiếu đánh giá năng lực nhân viên dành cho doanh nghiệp mới nhất hiện nay? Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc hay không?
Cho tôi hỏi nếu tham gia thực hiện nghĩa vụ dân quân cơ động thì mình có được hưởng trợ cấp hằng tháng hay không? Trường hợp nào công dân được miễn tham gia dân quân cơ động tại địa phương? Câu hỏi của anh T.T.P từ Lâm Đồng.
Tôi muốn tìm hiểu thông tin về các quy định pháp luật về bạo lực gia đình có bao gồm hành vi cha mẹ đánh đập con cái không? Và hình thức xử phạt đối với hành vi cha mẹ đánh đập con cái là gì?
Ưu tiên tiếp nhận hồ sơ trực tuyến đối với tất cả các thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh từ ngày 01/09/2023 có đúng không? anh L.P.V.H - Quận 11 (TP. Hồ Chí Minh).
trước một phần nghĩa vụ bồi thường thiệt hại do tính mạng, sức khoẻ bị xâm phạm.
+ Buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương, tiền bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, chi phí cứu chữa tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
+ Tạm đình chỉ thi
Điều kiện hưởng chế độ ốm đau theo quy định pháp luật là gì?
Tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đối tượng nào được chăm lo Tết Giáp thìn 2024 theo Kế hoạch của Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh?
14:07 | 31/10/2023
