lịch; được trợ cấp khó khăn thường xuyên hàng tháng (trừ tháng nghỉ theo chế độ phép, BHXH) bằng 1/2 tháng lương cơ sở trong thời gian luân chuyển; được Tổng Liên đoàn LĐVN bố trí chỗ ở không thu tiền, hoặc chi tiền thuê nhà trong thời gian cán bộ thực hiện luân chuyển.
5. Được cơ quan nơi luân chuyển đến đảm bảo thực hiện: Bố trí chỗ làm việc
nghiệp văn hoá theo giá thoả thuận giữa đơn vị cung cấp dịch vụ và người thụ hưởng dịch vụ;
+ Lãi tiền gửi ngân hàng (nếu có);
+ Thu về thanh lý tài sản thuộc nguồn vốn của cơ sở;
- Các khoản thu khác (nếu có);
b- Nội dung chi
- Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản đóng góp theo chế độ quy định như BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn cho
thanh toán các khoản nợ phải trả áp dụng đối với doanh nghiệp siêu nhỏ dùng để theo dõi tình hình thanh toán các khoản thuế, phí, lệ phí của doanh nghiệp với NSNN, các khoản phải nộp theo lương cho cơ quan quản lý quỹ như BHXH, BHYT, BHTN,… hoặc các khoản tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập của người lao động. Sổ này phải được mở chi tiết
cáo của tổ chức và số liệu lao động, đoàn viên theo số liệu thu tài chính công đoàn.
- Đánh giá việc thực hiện: Nghị quyết số 07b/NQ-TLĐ ngày 21/1/2016; Quy chế phối hợp số 3601/QCPH-TLĐ-BHXH ngày 20/9/2016 giữa Tổng Liên đoàn và Bảo hiểm xã hội Việt Nam; Đánh giá việc thực hiện công tác chỉ đạo phôi hợp theo Quyết định số 887/QĐ-TLĐ ngày 02
bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội."
Theo trường hợp của cô thì cô có thể xin bảo lưu thời gia đóng bảo hiểm xã hội. Sau khi đã bảo lưu, cô có thể tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội cho việc hưởng lương hưu.
Trường
thẻ bảo hiểm y tế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Quyết định 1351/QĐ-BHXH năm 2015 quy định về cấu trúc mã thẻ bảo hiểm y tế như sau:
“Điều 2. Cấu trúc mã thẻ BHYT
1. Hai ký tự đầu (ô thứ nhất): được ký hiệu bằng chữ (theo bảng chữ cái latinh), là mã đối tượng tham gia BHYT. Trường hợp một người thuộc nhiều đối tượng tham gia BHYT khác nhau
độ thai sản
Đối với người lao động chết lưu thai mức hưởng chế độ thai sản một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
Mức hưởng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước : 30 ngày x số ngày nghỉ.
Giáo viên có được hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp thai chết lưu trong thời gian nghỉ hè hay
thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau:
"1. Mức đóng và trách nhiệm đóng của người lao động
1.1. Người lao động quy định tại Điểm 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, và Tiết b Điểm 1.7 Khoản 1 Điều 4, hằng tháng đóng bằng 8% mức
nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu của con bạn không đăng ký với cơ quan BHXH là có tổ chức khám chữa bệnh vào ngày nghỉ, ngày lễ thì khi con bạn đi khám bệnh vào ngày chủ nhật sẽ không được hưởng bảo hiểm y tế.
Về vấn đề thẻ bảo hiểm y tế 5 năm liên tục
Căn cứ điểm đ Khoản 1 Điều 14 Nghị định 146/2018/NĐ-CP có quy định:
“đ) 100% chi phí khám bệnh
*BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp
*BHXH: Bảo hiểm xã hội
Quy định về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng như sau:
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây
công thức tính cho chị như sau:
Tiền lương tháng liền kề x 0.5 + Số năm tham gia BHXH trên 1 năm x 0.3 x tiền lương tháng liền kề.
Ví dụ, chồng chị tham gia vào quỹ bảo hiểm được 8 năm với mức lương hàng tháng đóng vào quỹ bảo hiểm là 8 triệu đồng, thì khoản trợ cấp thêm sẽ là :
8.000.000 x 0.5 + 7 x 0.3 x 8.000.000 = 20.800.000 (đồng).
Tóm lại
toán trực tiếp của bảo hiểm y tế cho người lao động tại bệnh viện tư không có hợp đồng khám chữa bệnh bảo hiểm y tế?
Tại tiều mục 4.1 Mục 4 Công văn 141/BHXH-CSYT năm 2019 có quy định về mức thành toán trực tiếp như sau
4. Mức thanh toán trực tiếp
Mức thanh toán trực tiếp thực hiện theo quy định tại Điều 30 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP, cụ thể như
kiện lao động khác đảm bảo có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
- Đẩy mạnh công tác giám sát của Công đoàn đối với việc thực hiện Nghị định 38/2022/NĐ-CP và pháp luật về tiền lương tại doanh nghiệp; phối hợp với cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, Công đoàn, BHXH
quan Bảo hiểm xã hội nơi quản lý thu theo hướng dẫn tại Công văn số 2220/BHXH-QLT ngày 29 tháng 4 năm 2022 của Bảo hiểm xã hội Thành phố.
- Nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà trọ:
+ Đối với doanh nghiệp có trụ sở chính tại Thành phố Hồ Chí Minh và có chi nhánh hoặc văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh cùng trên địa bàn Thành phố; doanh nghiệp
nghiệp bảo đảm điều kiện theo quy định tại Điều 5 của Nghị định này.
..."
Theo đó đối với doanh nghiệp đủ điều kiện theo quy định sẽ được đóng bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp với mức là 0,3% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tức thấp hơn mức bình thường là 0,2%.
Doanh nghiệp bị thu hồi quyết định đóng bảo hiểm tai nạn lao động bệnh
động như tiền lương,... thực hiện chốt sổ BHXH cho người lao động theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
"1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a
đối với trường hợp này của mình nếu giải quyết cho nghỉ hưu trước, đồng thời chi trả 3 tháng cho viên chức này mà được họ đồng ý (hai bên thỏa thuận với nhau) thì theo Ban hỗ trợ vẫn được.
Nhưng đến đúng thời điểm ghi trên Quyết định nghỉ hưu thì họ mới được giải quyết chế độ hưu trí của BHXH.
Còn về mặt quy định thì đúng ngày nghỉ hưu mới được
Chồng có 5 ngày nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con có thể chia ngày nghỉ thành nhiều lần trong tuần được không?
Căn cứ điểm đ Mục 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH năm 2016 quy định như sau:
“[...]
2. Về chế độ thai sản:
đ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai
tính theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC sau khi đã trừ các khoản đóng góp BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp của nhà giáo theo quy định.
Cách tính tiền lương 12 tháng cho giáo viên tại các cơ sở giáo dục công lập như thế nào? (Hình từ Internet)
Việc tính trả tiền lương dạy thêm giờ cho giáo viên tại các
đó, nếu sử dụng những người lao động nước ngoài nói trên, doanh nghiệp sẽ phải đóng kinh phí công đoàn theo tiền lương đóng BHXH của cả người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài.
Nếu doanh nghiệp không đóng phí công đoàn đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì sẽ bị xử lý như thế nào?
Căn cứ tại Điều 38 Nghị định 122
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thời hạn luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý tại các Cơ quan Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là bao lâu?
14:56 | 05/07/2023
.png)
