Nam đi làm nghề massage ở nước ngoài tại những nơi không được phép thì bị xử phạt thế nào?
Trường hợp công ty dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm nghề massage ở nước ngoài tại những nơi không được phép được xem là công việc bị cấm và sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại điểm b khoản 9 Điều 42 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi
29742/CTHN-TTHT năm 2022 hướng dẫn về thuế GTGT đối với doanh nghiệp cung cấp phần mềm máy tính như sau:
“Cục Thuế TP Hà Nội nhận được công văn số 01/2002/CV-MZVN ghi ngày 31/5/2022 của Công ty TNHH Megazone Việt Nam đề nghị giải đáp về chính sách thuế GTGT đối với hoạt động cung cấp dịch vụ phần mềm. Cục Thuế TP Hà Nội có ý kiến như sau:
- Căn cứ
chấp nhận là đơn hợp lệ?
Căn cứ theo quy định tại khoản 38 Điều 1 Luật Sở hữu trí tuệ sửa đổi 2022 sửa đổi, bổ sung công bố đơn đăng ký sở hữu công nghiệp như sau:
“38. Sửa đổi, bổ sung tên Điều và một số khoản của Điều 110 như sau:
a) Sửa đổi, bổ sung tên Điều như sau:
“Điều 110. Công khai đơn đăng ký nhãn hiệu, công bố đơn đăng ký sở hữu công
công bố?
Căn cứ theo quy định tại khoản 39 Điều 1 Luật Sở hữu trí tuệ sửa đổi 2022 sửa đổi, bổ sung thời hạn phản đối đơn đăng ký sở hữu công nghiệp như sau:
“Điều 112. Ý kiến của người thứ ba về việc cấp văn bằng bảo hộ
Kể từ ngày đơn đăng ký sở hữu công nghiệp được công bố trên Công báo sở hữu công nghiệp đến trước ngày ra quyết định cấp văn bằng
Các hình thức kỷ luật đối với đảng viên, tổ chức đảng bao gồm những hình thức nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 7 Quy định 69-QĐ/TW năm 2022 quy định về các hình thức kỷ luật đối với đảng viên, tổ chức đảng như sau:
"Điều 7. Hình thức kỷ luật
- Đối với tổ chức đảng: Khiển trách, cảnh cáo, giải tán.
- Đối với đảng viên chính thức: Khiển trách
tiếp tục sử dụng dịch vụ hay không? (Hình từ internet)
Dán thẻ thu phí điện tử không dừng ở đâu?
Căn cứ theo quy định tại Mục 2 Thông báo 186/TB-VPCP năm 2022 đã nêu lên trách nhiệm của Công ty TNHH thu phí tự động VETC và Công ty Cổ phần Giao thông số Việt Nam trong hoạt động thu phí điện tử không dừng như sau:
“2. Về một số nhiệm vụ trong thời
).
Dán thẻ thu phí không dừng ở đâu:
Căn cứ theo quy định tại Mục 2 Thông báo 186/TB-VPCP năm 2022 đã nêu lên trách nhiệm của Công ty TNHH thu phí tự động VETC và Công ty Cổ phần Giao thông số Việt Nam trong hoạt động thu phí điện tử không dừng như sau:
“2. Về một số nhiệm vụ trong thời gian tới
…
c) Đối với Công ty TNHH thu phí tự động VETC và
mục đích sử dụng thì phải thực hiện thủ tục chuyển mục đích sử dụng đất theo quy định của pháp luật.
Điều kiện chung hợp thửa đất trên địa bàn tỉnh Đồng Nai được quy định như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Quyết định 35/2022/QĐ-UBND quy định về điều kiện chung tách thửa đất, hợp thửa đất như sau:
Điều kiện chung tách thửa đất, hợp thửa
đó, trong năm 2022, nếu doanh nghiệp kinh doanh, sản xuất thuận lợi, đạt nhiều kết quả tốt, lợi nhuận cao thì có thể người sử dụng lao động sẽ quyết định thưởng Tết Dương lịch năm 2023 cho người lao động.
Nghỉ Tết Dương lịch 2023 thì người lao động có được hưởng nguyên lương không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019
trong thời gian công tác nếu ốm đau được khám, chữa bệnh tại các cơ sở y tế và được xem xét hỗ trợ tiền khám, chữa bệnh từ nguồn ngân sách địa phương.
Chính phủ quy định cụ thể Điều này."
Công an xã có quyền yêu cầu các công ty trong khu công nghiệp cung cấp danh sách nhân sự làm việc trong công ty không?
Căn cứ theo Điều 27 Nghị định 35/2022/NĐ
định kỳ ít nhất là 06 tháng một lần (ít nhất 02 lần trong năm).
Về việc khám sức khỏe, nội dung khám sức khỏe định kỳ tiến hành theo hướng dẫn tại Thông tư 14/2013/TT-BYT hướng dẫn khám sức khỏe do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành.
Không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động cao tuổi sẽ bị xử lý như thế nào?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 22 Nghị định 12/2022
nếu có yêu cầu trong thời gian nghỉ ngơi thì có thể thời gian này sẽ được tính vào thời gian làm việc.
Nếu nhiều ngày như vậy dẫn đến thời gian làm thêm quá số giờ quy định thì doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.
Căn cứ theo khoản 4 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về xử phạt vi phạm thời giờ làm việc, thời
Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về tiền lương như sau:
"2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ
lương ngừng việc (Hình từ Internet)
Không trả tiền lương ngừng việc thì NSDLĐ sẽ bị xử lý như thế nào?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về tiền lương như sau:
"2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả
của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng.
Bên cạnh đó, tùy từng trường hợp còn bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 6 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
"6. Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa
là không đúng quy định.
Bạn có thể trao đổi lại với bộ phận tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên tại công ty để được hướng dẫn cụ thể và đảm bảo quyền lợi của mình.
Khám sức khỏe định kỳ (Hình từ Internet)
Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thì bị xử lý như thế nào?
Căn cứ theo khoản 2, khoản 3 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ
-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
Tải về mẫu đơn xin việc mới nhất 2023: Tại Đây
Vi phạm trong tuyển dụng lao động thì bị xử lý như thế nào?
Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động như sau:
"1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến
?
Căn cứ theo điểm b khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất như sau:
"2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Không đăng
khám xét người nhân viên.
Tuy nhiên hành vi này xâm phạm đến thân thể, danh dự, nhân phẩm của nhân viên nên có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
Căn cứ theo điểm a khoản 3, điểm c khoản 4 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất như sau:
"3. Phạt tiền từ 20
nào?
Căn cứ theo Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động như sau:
"Điều 11. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được đưa người lao động Việt Nam đi làm nghề massage ở nước ngoài hay không? Nếu không thì bị xử phạt như thế nào?
15:46 | 23/08/2022
