Xin hỏi, trạm cấp khí dầu mỏ hóa lỏng LPG phải đáp ứng những điều kiện gì? Thương nhân có trạm cấp khí dầu mỏ hóa lỏng LPG chỉ được bán LPG cho những khách hàng như thế nào? Để đảm bảo an toàn đối với trạm cấp khí dầu mỏ hóa lỏng LPG cần tuân thủ những yêu cầu gì? Câu hỏi của chị Thùy Trâm tại Bình Dương.
Xin hỏi, trạm cấp khí thiên nhiên nén CNG phải đáp ứng những điều kiện gì? Thương nhân có trạm cấp khí thiên nhiên nén CNG chỉ bán CNG cho những khách hàng như thế nào? Câu hỏi của chị Ngọc Thùy tại Bình Dương.
/2020/NĐ-CP ngày 18 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu (sau đây gọi tắt là Nghị định số 135/2020/NĐ-CP) và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban
cháy, nổ hoặc thường xuyên tiếp xúc với hàng hóa nguy hiểm về cháy, nổ;
đ) Người điều khiển phương tiện, người làm việc trên phương tiện giao thông cơ giới vận chuyển hành khách trên 29 chỗ ngồi và phương tiện giao thông cơ giới vận chuyển hàng hóa nguy hiểm về cháy, nổ;
e) Người làm nhiệm vụ phòng cháy và chữa cháy tại các cơ sở thuộc danh mục quy
Trường hợp người lao động cao tuổi làm việc liên tục ở Công ty cổ phần thực phẩm 10 năm nay xin nghỉ việc (chấm dứt hợp đồng lao động) thì Công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm là 1/2 tháng lương hay không? (trong suốt thời gian công tác người lao động này không tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp).
tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động;
b) Đủ tuổi theo quy định tại khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động và có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc
Cho hỏi kinh doanh dịch vụ karaoke có phải đảm bảo an toàn phòng cháy không? Đồng thời thì hiện nay các cơ sở kinh doanh dịch vụ karaoke thuộc nhóm nguy hiểm cháy theo công năng phải đảm bảo an toàn phòng cháy và chữa cháy theo quy chuẩn nào? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Tuấn Vũ đến từ Vĩnh Long.
chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ
thuyền trưởng khi xảy ra tai nạn đâm va
1. Khi xảy ra tai nạn đâm va, thuyền trưởng của tàu liên quan đến tai nạn đâm va có nghĩa vụ tiến hành cứu người, tàu và tài sản trên tàu khác, nếu hành động đó không gây ra sự nguy hiểm đặc biệt cho người, tàu và tài sản trên tàu của mình.
2. Ngay sau khi đâm va, thuyền trưởng các tàu liên quan đến tai nạn đâm
, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4
khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.
2. Sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng
lý an toàn của nhà thầu, người giám sát xây dựng của chủ đầu tư (hoặc tổng thầu EPC) và những người khác nếu làm việc dưới nước phải thỏa mãn các yêu cầu như đối với thợ lặn.
- Người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp để:
+ Ngăn ngừa thợ lặn bị đuối nước, đối mặt với các yếu tố nguy hiểm như áp lực nước lên cơ thể, dòng chảy mạnh
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi có thắc mắc về trường hợp là người lao động bị ốm đau đi điều trị tại bệnh viện về nhưng khi nộp hồ sơ để hưởng chế độ ốm đau thì bảo hiểm trả lời là quá hạn. Thủ tục, thời gian nộp hồ sơ để hưởng chế độ ốm đau như thế nào? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
lao động; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động; xây dựng, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động hằng năm; phân tích, đánh giá rủi ro và xây dựng kế hoạch ứng cứu khẩn cấp; xây dựng hệ thống quản lý về an toàn, vệ sinh lao động
trị giá từ 50.000.000 đồng đến dưới 200.000.000 đồng;
b) Hành hung để tẩu thoát;
c) Tái phạm nguy hiểm;
d) Chiếm đoạt tài sản là hàng cứu trợ;
đ) Công nhiên chiếm đoạt tài sản trị giá từ 2.000.000 đồng đến dưới 50.000.000 đồng nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại một trong các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều này.
3. Phạm tội thuộc
.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 03 năm đến 07 năm:
a) Có tính chất chuyên nghiệp;
b) Tiền hoặc hiện vật dùng đánh bạc trị giá 50.000.000 đồng trở lên;
c) Sử dụng mạng internet, mạng máy tính, mạng viễn thông, phương tiện điện tử để phạm tội;
d) Tái phạm nguy hiểm.
3. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền
Tôi có câu hỏi là Trung tâm Y tế hàng không có được tham gia kiểm tra vệ sinh an toàn thực phẩm tại các cơ sở chế biến thực phẩm cung cấp cho các chuyến bay không? Câu hỏi của anh Quang Thái đến từ Đà Nẵng.
Quản lý cây xanh đô thị dựa trên những nguyên tắc nào? Ngoài ra, cây xanh đô thị bao gồm những loại cây nào? Trồng cây xanh đô thị phải đảm bảo những tiêu chuẩn nào? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Trên đây là một vài thắc mắc của bạn Ngọc Hằng - Long An.
Cho tôi hỏi Người lao động có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ Tết không? Trong dịp tết người lao động bị tạm đình chỉ công việc có được tạm ứng tiền lương không? Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương không? Câu hỏi của anh H. đến từ Nha Trang.
Do tình hình kinh doanh không được tốt, số lượng đơn hàng ít, tôi định sắp xếp cho người lao động nghỉ thêm một ngày thứ 7 trong tuần (nghỉ không hưởng lương) để giảm thiểu chi phí, như vậy có vi phạm pháp luật không?