Cho tôi hỏi trường hợp người lao động đang làm việc tại công ty, xảy ra trường hợp đột quỵ thì trách nhiệm của công ty là gì? Đây có được coi là tai nạn lao động không? Nếu người đó tử vong thì xử lý chế độ như thế nào? Mong nhận được tư vấn cụ thể. Xin cảm ơn.
Tôi có tìm hiểu và biết được rằng khi tôi nghỉ làm ở công ty cũ thì công ty phải có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội cho tôi. Hiện tôi đã nghỉ việc được 3 tháng, nhưng họ không trả sổ bảo hiểm xã hội, còn đòi thu 200.000 đồng tiền lệ phí mới được trả lại sổ. Vậy theo quy định của pháp luật hiện hành, không trả sổ bảo hiểm cho người lao động có
Cho tôi hỏi hiện tại phía doanh nghiệp tôi có một dự án cần thực hiện nên buộc một số người lao động phải tăng ca, doanh nghiệp có thể sắp xếp cho họ ở lại khu công nghiệp trong thời gian thực hiện dự án hay không? Nếu doanh nghiệp tôi không có nơi để người lưu trú và muốn xây dựng nhà ở trong khu đất công nghiệp thuộc sở hữu của doanh nghiệp cho
Tôi có câu hỏi là người lao động làm việc theo hình thức lương khoán thì có được tính làm thêm giờ hay không theo quy định? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh Đ.A đến từ Đồng Tháp.
Xin cho tôi hỏi, trường hợp người lao động đang chấp hành phạt cải tạo không giam giữ có được đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động với doanh nghiệp dịch vụ hay không?
Đang chấp hành án phạt cải tạo không giam giữ có bị tạm hoãn xuất cảnh hay không? - Câu hỏi của Kim Sang (Hà Giang)
Em đã làm việc cho công ty được 3 năm và có đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ. Vậy cho em hỏi nếu em tự ý bỏ việc không làm nữa thì em có được hưởng và bảo lưu trợ cấp thất nghiệp không?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019 thì trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Vậy, căn cứ quy định nêu trên, trong các trường hợp khác, nếu người lao động và công ty có thỏa
Xử phạt khi ký hợp đồng thuê lại lao động với bên cho thuê lại không có Giấy phép hoạt động như thế nào? Theo quy định của pháp luật hiện hành thì bên cho thuê lại lao động có bắt buộc phải có giấy phép hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lao động không? Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với bên cho thuê lại lao động. Nên tôi có thắc mắc là nếu
Tôi muốn hỏi hồ sơ xin cấp lại giấy phép lao động gồm những giấy tờ gì? Người bạn Hàn Quốc đang làm việc chung công ty với tôi bị mất giấy phép lao động. Vậy có được cấp lại giấy phép lao động đối với người nước ngoài không?
Tôi kí HĐLĐ với đơn vị mới từ t4/2017 đến nay. Trong quá trình làm việc từ t4/2017- t10/2018 cơ quan làm ăn thua lỗ nên không có kinh phí để tham gia đóng BHXH cho tôi thời gian đó. Cơ quan tôi chỉ đóng cho tôi từ t10/2018 đến nay. Tôi muốn hỏi tôi phải làm như nào để có thể công ty đóng nốt số tiền BHXH từ t4/2017-t9/2018. Và công ty phải chịu
Người lao động mới bị tai nạn lao động và bị suy giảm 35% khả năng lao động theo kết luận của Hội đồng y khoa tỉnh. Vậy có được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí hay không? Mức hưởng như thế nào? Hiện nay người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại công ty. Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Mức đóng bảo hiểm xã hội cho người hoạt động không chuyên trách ở xã của người sử dụng lao động được đề xuất điều chỉnh như thế nào? Câu hỏi của anh An ở Huế.
Cho chị hỏi, chị ký hợp đồng thời vụ với một công ty thì có được hưởng chế độ thai sản không? Người lao động ký hợp đồng thời vụ sinh con để được hưởng chế độ thai sản phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ bao nhiêu tháng? Câu hỏi của chị Mỹ ở Long An.
Cho em hỏi công ty em có ký hợp đồng với đối tác của Hà Lan cung cấp lao động làm việc tại Hà Lan. Vậy cho em hỏi công ty em cần có điều kiện gì để người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hà Lan vậy ạ? Ngoài ra, cho em hỏi thêm về hình thức đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài. Xin cảm ơn.
Lao động người Nhật công ty mình vào Việt Nam theo diện visa 3 tháng. Trong 3 tháng này mình đã xin giấy phép lao động và thẻ tạm trú trong vòng 2 năm. Vậy, giờ lao động người Nhật này có phải rời khỏi Việt Nam sau đó quay trở lại không hay là cứ thế sử dụng thẻ tạm trú mà không có vấn đề gì?
Cho mình hỏi công ty có cần thiết phải công bố thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp cho người lao động biết hay không? Nếu không công bố cho người lao động thì có bị phạt gì không? Khi những người lao động không có ý kiến gì và thỏa ước đã có hiệu lực thì những lao động sau này vào công ty mà không đồng ý với thỏa ước này thì phải thực hiện hay
Người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động có hành vi sử dụng ma túy tại nơi làm việc không? Câu hỏi của bạn Đông ở Hưng Yên.
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau theo quy định thì người được cấp thẻ nhà báo thôi việc nhưng không nộp lại thẻ cho cơ quan có thẩm quyền thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh K.P.Q đến từ Hải Phòng.
Xin chào anh/chị nhờ anh/chị tư vấn do người lao động bị tai nạn lao động điều trị đã gần 1 năm nhưng chưa hồi phục nên NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Như vậy trường hợp chấm dứt HĐLĐ có đúng quy định không? Câu hỏi đến từ chị L.K ở Long Thành.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động đột quỵ tại nơi làm việc thì có được coi là tai nạn lao động không? Trường hợp tử vong do tai nạn lao động thì được hưởng những chế độ nào?
10:12 | 13/04/2022
