Hàng hóa sức lao động là gì? Hàng hóa sức lao động mang yếu tố nào? Hai thuộc tính của hàng hoá sức lao động? Bóc lột sức lao động có phải là hành vi bị nghiêm cấm? Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì?
Cho tôi hỏi thời gian đóng Bảo hiểm xã hội hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con được tính như thế nào? Lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con thì có được nhận trợ cấp một lần không? Câu hỏi của chị Hường từ Bắc Ninh.
lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
...
Theo quy định tại khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm 2013 cách tính mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp từ 1 7 2024 như sau
Cho anh hỏi trường hợp anh làm ở đơn vị sự nghiệp được cử đi đào tạo sau khi đào tạo xong chưa làm đủ thời gian cam kết thì anh xin nghỉ việc anh cũng chấp nhận đền bù chi phí đào tạo cho đơn vị tuy nhiên đơn vị lại yêu cầu anh phải đền bù cả tiền lương và khoản phụ cấp anh được hưởng trong thời gian đào tạo. Vậy đơn vị anh yêu cầu như vậy có đúng
Sếp cũ của tôi đang nhận trợ cấp thất nghiệp thì không may qua đời. Vậy xin hỏi vợ con của anh đó có thể đứng ra nhận phần chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp được không? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Đây là câu hỏi của chị Thanh Loan - Lâm Đồng.
Cho tôi hỏi nếu điều khoản trong hợp đồng bảo hiểm không rõ ràng dẫn đến có cách hiểu khác nhau giữa công ty bảo hiểm và bên mua thì điều khoản đó có phải sẽ được giải thích theo hướng có lợi cho bên mua bảo hiểm hay không? Nếu tôi có căn cứ để cho rằng mức độ rủi ro được bảo hiểm giảm thì tôi có thể yêu cầu phía công ty bảo hiểm giảm phí bảo hiểm
Thế nào là trợ cấp thôi việc?
Theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trợ cấp thôi việc cụ thể như sau:
Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm
Tôi là chủ một quán cà phê tư nhân. Gần đây tôi phát hiện công thức của cửa hàng mình bị một nhân viên tiết lộ cho một quán cà phê đối thủ cạnh tranh. Cho tôi hỏi người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty có bị xử phạt không? Tôi có quyền đuổi việc người lao động trong trường hợp người đó tiết lộ bí mật kinh doanh không?
Trợ cấp mất việc làm là gì? Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm có bao gồm thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp không? Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm được quy định thế nào?
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng cuối năm dành cho doanh nghiệp? Thời gian nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng cuối năm là khi nào? Sổ quản lý lao động phải gồm các thông tin nào của người lao động?
Cho tôi hỏi công ty có được xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không? Nếu xử lý kỷ luật đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì có bị phạt không? Câu hỏi của chị N.P.Q.A từ Nam Định.
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau chế tài khi doanh nghiệp cho thôi việc đối với nhiều người lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức mà thông báo trước cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh là gì? Câu hỏi của anh K.LQ đến từ Hải Phòng.
Hồ sơ chốt sổ bảo hiểm xã hội mới nhất 2024?
Căn cứ theo quy định hiện nay tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội (xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp) và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu đã giữ của người lao động
Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm
các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm
Tôi muốn hỏi đối với trường hợp tôi là lao động nữ đang hưởng chế độ thai sản thì sau khi hết thời gian hưởng và đi làm lại mà cảm thấy cơ thể vẫn còn yếu, không đủ sức khỏe để đảm bảo công việc thì liệu có thể tiếp tục nghỉ dưỡng sức hay không? Nếu được, chế độ đó gồm những gì? Tôi thắc mắc không biết lao động nữ là người mang thai hộ thì có được
Trường hợp người nước ngoài cưới vợ Việt Nam và đã nhập quốc tịch Việt Nam thì có cần phải xin giấy phép lao động (GPLĐ) khi làm việc tại Việt Nam không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
từ bảo hiểm thất nghiệp khi phải nghỉ làm và đi nghĩa vụ quân sự hay không?
Tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định các trường hợp được nhận trợ cấp từ bảo hiểm thất nghiệp như sau:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hàng hóa sức lao động là gì? Hàng hóa sức lao động mang yếu tố nào? Bóc lột sức lao động có phải là hành vi bị nghiêm cấm?
11:06 | 11/11/2024
