Cho tôi hỏi: Đối tượng nào được xây dựng bảng lương mới từ 01/7/2024? Bảng lương cải cách tiền lương xây dựng thế nào? - Câu hỏi của chú D.P.L (Cần Thơ)
quy định của công ty và công ty thấy tôi không phù hợp để được tăng lương. Tôi rất bức xúc vì trường hợp trên nên tôi muốn được hỏi rằng pháp luật hiện nay có quy định về việc công ty sẽ phải tăng lương hàng năm cho nhân viên không? Mong sớm nhận được phản hồi. Xin cảm ơn.
Tôi đang tìm hiểu về điều kiện quy đổi, mức quy đổi để tính chế độ trợ cấp một lần đối với sĩ quan nghỉ hưu được quy định tại văn bản nào? Căn cứ vào cơ sở nào để hưởng chế độ trợ cấp một lần đối với sĩ quan nghỉ hưu? Mong hỗ trợ giải đáp, xin cảm ơn. Anh Quân (Phú Thọ) đặt câu hỏi.
Tôi có câu hỏi thắc mắc là tạp chí Tiêu chuẩn đo lường chất lượng có cơ cấu tổ chức như thế nào? Tạp chí Tiêu chuẩn đo lường chất lượng hoạt động theo chế độ nào? Câu hỏi của anh Nhật Minh đến từ Đồng Tháp.
Em thì đang làm cho doanh nghiệp tư nhân cũng đang thực hiện nghĩa vụ quân sự tại địa phương. Vừa qua em đi tập huấn quân sự 1 tuần xong. Thì trong 1 tuần đó em có được hưởng tiền lương trong công ty không vậy?
Tôi muốn hỏi Bảng lương theo Nghị quyết 27 sẽ như thế nào? Có bao nhiêu bảng lương được xây dựng khi cải cách tiền lương? - câu hỏi của chị N.L.T (Biên Hòa).
Thủ quỹ ngân hàng áp dụng bảng lương công chức loại mấy? Thủ quỹ ngân hàng hiện nay có mức lương cao nhất là bao nhiêu? Thủ quỹ ngân hàng thực hiện các nhiệm vụ như thế nào? - câu hỏi của anh T. (Tiền Giang)
Lực lượng rộng rãi của lực lượng phòng thủ dân sự do ai tham gia? Người tham gia lực lượng phòng thủ dân sự chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ, chính sách như thế nào? Cơ quan nào có trách nhiệm bảo đảm chế độ, chính sách đối với lực lượng phòng thủ dân sự tại địa phương?
Tôi đang làm việc tại công ty, có thai được 4 tháng thì không may bị sẩy thai. Bác sĩ yêu cầu tôi nghỉ tịnh dưỡng, công ty cho phép tôi nghỉ 40 ngày đúng theo quy định không? Trong thời gian nghỉ, tôi vẫn nhận được 1 tháng lương bình thường. Nhưng khi đi làm lại thì bộ phận nhân sự của công ty thông báo sẽ trừ lương của tôi 27,5 ngày công. Như
Tôi bị công ty khấu trừ tiền lương với lí do vi phạm nội quy của công ty. Vậy trong trường hợp này công ty làm như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Nếu không thì công ty có thể bị xử phạt không? Trên đây là thắc mắc của chị Ngọc Anh, đến từ Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh.