Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp thắc mắc như sau: Trong dịp lễ 30/4 - 1/5 người lao động có được tạm ứng tiền lương hay không? Mẫu đơn tạm ứng tiền lương? Câu hỏi của nah V.L.V đến từ Bà Rịa - Vũng Tàu.
Cho hỏi vào ngày lễ 30/4 và 01/5 năm 2023 thì người dân có phải treo cờ hay không? Treo Quốc kỳ như thế nào thì đúng cách? Câu hỏi của chị Vân ở Tân Hồng.
Công ty chị có nhân viên xin nghỉ không hưởng lương từ ngày 01/07/2022 đến hết ngày 30/09/2022. Thời gian này trùng vào dịp nghỉ Lễ Quốc khánh. Như vậy nhân viên này có được hưởng lương ngày lễ không? Nếu có thì là những ngày nào và cách tính như thế nào?
Cho hỏi: Người đứng đầu Nghị viện là ai? Tổ chức lễ đón Người đứng đầu Nghị viện thăm chính thức như thế nào? Nguyên tắc thực hiện nghi lễ đón Người đứng đầu Nghị viện thăm chính thức như thế nào? - câu hỏi của anh Thái (Long An)
Cho tôi hỏi nếu dịp lễ 30/4 rơi vào ngày thứ ba, còn ngày 1/5 là thứ tư và doanh nghiệp tôi muốn hoán đổi ngày làm việc để nhân viên có thể nghỉ lễ 30/4 và 1/5 liên tục thì có cần phải lập thỏa thuận với nhân viên để ràng buộc ngày làm bù không? Câu hỏi của anh MDV từ Hà Nội
Đi làm ngày lễ Quốc khánh 2 9, người lao động có được trả thêm tiền lương không? Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2 9 của người lao động tại các doanh nghiệp như thế nào? Doanh nghiệp căn cứ vào đâu để trả lương cho người lao động làm việc dịp lễ Quốc khánh 2 9?
Hiện nay, lễ Quốc khánh 2/9 thì người lao động được nghỉ mấy ngày? Công ty cho nghỉ ít hơn có được không? Trường hợp người lao động đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9 thì tiền lương sẽ được tính như thế nào?
Cho tôi hỏi: Nếu ngày 30/4 rơi vào ngày thứ ba, còn ngày 1/5 là thứ tư thì không biết liệu doanh nghiệp có được hoán đổi ngày đi làm để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp lễ 30/4-1/5 không? Câu hỏi của anh A từ TP.HCM.
Tôi muốn hỏi Lễ 30/4, 1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023 người dân cần chú ý điều gì khi đi du lịch để phòng tránh Covid-19? - câu hỏi của chị Thùy (Biên Hòa)
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau, người lao động có được yêu cầu công ty hoán đổi ngày làm việc để được nghỉ 5 ngày liên tiếp trong dịp lễ 30/4 và 1/5 không (trong trường hợp dịp lễ 30/4 và 1/5 rơi vào thứ 3 và thứ 4)? Câu hỏi của anh V.V.N đến từ Hà Nội.
Nội quy công ty cho tôi nghỉ hàng tuần 2 ngày là thứ 7 và chủ nhật, dịp lễ 30/4 1/5 năm nay công ty cho tôi nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ 7 đến hết thứ 4 và đang lấy ý kiến là sẽ đi làm bù cho ngày thứ 2 vào ngày cuối tuần sau đó. Vậy cho tôi hỏi người lao động còn ngày phép năm thì có được dùng phép năm để nghỉ không hay phải đi làm bù vào ngày
Dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2024 người lao động có được nghỉ bù không? Có được xin nghỉ phép trước và sau lễ không? Thắc mắc của anh H.N ở Khánh Hòa.
Lễ Thất tịch là ngày lễ dành cho ai? Người lao động muốn nghỉ làm vào ngày lễ Thất tịch thì có được hay không? Theo quy định hiện nay thì người lao động đi làm vào ngày lễ Thất tịch có được nhận thưởng không?
Cho tôi hỏi là đối với người lao động của doanh nghiệp tư nhân làm việc vào thứ 7 thì lịch nghỉ lễ ngày 30 tháng 4 ngày 1 tháng 5 năm nay sẽ nghỉ như thế nào? Ngày nghỉ hằng tuần là ngày chủ nhật. Trường hợp hoán đổi ngày chủ nhật làm việc thay cho thứ 2 để người lao động có thể nghỉ lễ liên tiếp thì tiền lương được tính như thế nào? Câu hỏi của
Cho tôi hỏi trong trường hợp doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 và đi làm bù vào ngày cuối tuần của tuần sau nghỉ lễ thì tiền lương của ngày làm việc đó sẽ được tính như thế nào? Câu hỏi anh T từ Bình Dương