Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn không cần trả lương cho người lao động có đúng quy định không?

Nội dung chính

• Hợp đồng thử việc gồm những nội dung chủ yếu nào?
• Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn không cần trả lương cho người lao động có đúng quy định không?
• Khi muốn chấm dứt hợp đồng thử việc, công ty có cần thông báo trước cho người lao động không?

Hợp đồng thử việc gồm những nội dung chủ yếu nào?

Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc được quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo quy định trên, hợp đồng thử việc gồm những nội dung chủ yếu sau:

+ Thời gian thử việc.

+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.

+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động.

+ Công việc và địa điểm làm việc.

+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Chấm dứt hợp đồng thử việc (Hình từ Internet)

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn không cần trả lương cho người lao động có đúng quy định không?

Theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Do đó, người thử việc vẫn được xem là người lao động của công ty. Và công ty có trách nhiệm trả lương cho người lao động thử việc theo quy định tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Trường hợp chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn thì công ty (người sử dụng lao động) phải trả đầy đủ tiền lương cho người lao động thử việc này tương ứng với những ngày mà họ đã làm việc theo nguyên tắc được quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Do đó, thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn không cần trả lương cho người lao động là không đúng quy định pháp luật.

Khi muốn chấm dứt hợp đồng thử việc, công ty có cần thông báo trước cho người lao động không?

Việc công ty có cần thông báo trước cho người lao động khi muốn chấm dứt hợp đồng thử việc hay không được quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, trong thời gian thử việc,công ty có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường cho người lao động thử việc.