Cho thuê lại lao động

Tôi đang làm chủ một công ty cho thuê lại lao động cụ thể là phiên dịch viên, dịch thuật nhưng do dịch bệnh khó khăn nên đã trễ 45 ngày thanh toán tiền lương cho phiên dịch viên. Tôi muốn hỏi, công ty tôi có thể rút số tiền ký quỹ trước đó tại ngân hàng thương mại được không? Nếu được thì trình tự, thủ tục ra sao? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.

Xin chào. Cho tôi hỏi, cho thuê lại lao động có phải là hoạt động kinh doanh có điều kiện không? Người lao động thuê lại có được đối xử bình đẳng so với các lao động khác cùng vị trí việc làm hay không? Pháp luật đặt ra những quy định gì để bảo vệ đối tượng này? Xin cảm ơn.

Công ty tôi cho thuê lại lao động nhưng không đủ tài chính nên chưa thể thanh toán lương cho người lao động. Mới vừa rồi, công ty tôi nhận được văn bản yêu cầu phải thanh toán tiền lương cho nhân viên trong vòng 10 ngày. Nếu không thanh toán được thì sẽ trích tiền ký quỹ của công ty ra. Tôi muốn biết nếu công ty tôi bị trích ký quỹ thì có phải nộp bổ sung lại không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.

Công ty tôi đã được cấp phép hoạt động cho thuê lại bảo vệ. Tôi muốn hỏi nếu tôi chuyển sang địa bàn tỉnh khác hoạt động thì cần phải làm lại giấy phép kinh doanh không? Do thủ tục cấp giấy phép lâu quá nên tôi muốn biết còn cách nào nữa không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.

Hộ kinh doanh có được phép thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động hay không? Bởi vì nhà tôi có nhiều lao động bên mảng chăn nuôi làm ruộng đang dư thừa nên là tôi muốn cho một số doanh nghiệp bên thức ăn thuê lại. Mà nếu hộ kinh doanh không được phép thì doanh nghiệp thì xin cấp Giấy phép cho thuê lại lao động như thế nào?

Cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng có được không? Nếu không thì sẽ bị xử lý như thế nào theo quy định của pháp luật? Bởi vì công ty tôi là công ty cho thuê lại lao động nhưng vì do ảnh hưởng của dịch bệnh nên tới bây giờ việc cho thuê lao động đối với một công ty kia đã lên đến 15 tháng rồi nên tôi muốn được tư vấn về việc này. Cám ơn!

Nếu doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Bởi vì nhân viên của tôi đó giờ mới biết tới việc này nên tôi khá lo là công ty tôi có bị xử phạt hay không. Mong được tư vấn ạ!

Đơn vị mình dự định thuê lại lao động từ đơn vị khác, vậy mình có nghĩa vụ đóng BHXH cho những lao động được thuê lại không để đảm bảo các quyền lợi cho người lao động. Mong được hỗ trợ. Cám ơn rất nhiều!

Công ty em làm hợp đồng với 1 một bên cung ứng lao động (cá nhân này không có tư cách pháp nhân - không đăng ký kinh doanh) để thuê 1 đội thợ hàn gồm 7 người. Với giá trị hợp đồng là 105 triệu đồng/tháng. Hợp đồng thuê 6 tháng. Vậy, cho em hỏi có cách nào để đưa chi phí này vào chi phí hợp lý được ạ?

Tôi muốn hỏi là cho mượn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì có bị phạt hay không? Nếu có thì bị phạt bao nhiêu tiền? Bởi vì tôi lỡ cho anh họ mượn Giấy phép để hoạt động cho thuê lại lao động nhưng tôi lại nghe bảo là không được làm như vậy nên tôi muốn nhờ tư vấn. Mong được hỗ trợ!

Trường hợp công ty kinh doanh dịch vụ bảo vệ có thuộc công ty cho thuê lại lao động và cần giấy phép cho thuê lại lao động không? Ví dụ hợp đồng dịch vụ bảo vệ của mình: công ty A cần 4 đến 5 chốt bảo vệ tại các vị trí B và C trọn gói dịch vụ 20 triệu/ tháng, công ty mình sẽ tự động bố trí người để làm công việc đó. Vậy thì công ty mình có thuộc cho thuê lại lao động không?

Tôi muốn mở công ty dịch vụ cho thuê bảo dưỡng, sửa chữa tàu biển. Vì đây là hoạt động cho thuê lao động qua lại rất phức tạp nên tôi không biết mình cần phải đáp ứng những điều kiện nào để được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động? Và trình tự cấp phép ra sao? Mong được giải đáp. Xin cảm ơn.

Công ty tôi có ký hợp đồng với 01 công ty A (công ty dịch vụ vận tải). Nội dung hợp đồng là cung cấp dịch vụ phụ trợ sản xuất. Trong đó công ty A sẽ cung cấp cho bên công ty tôi nhân lực để hỗ trợ sản xuất tại một vài vị trí như: nhân viên vệ sinh lao động, nhân viên nhà ăn, nhân viên đóng bao xi măng, nhân viên hỗ trợ lấy mẫu... Hợp đồng có tên: "Hợp đồng dịch vụ phụ trợ sản xuất", nội dung hợp đồng chỉ ghi về số lượng và chi tiết vị trí cần phụ trợ: Vị trí A cần: làm việc theo ca: ...vị trí /ngày, thời gian thực hiện hợp đồng 01 năm. Về lương và chế độ cho người lao động bên A hợp đồng không đề cập đến, chỉ yêu cầu Bên A phải luôn đảm bảo cung cấp dịch vụ đúng và đủ số lượng như thỏa thuận trong hợp đồng. Hợp đồng này đã thực hiện được 01 năm, sang năm 2019, ký phụ lục gia hạn tiếp tục thực hiện. Vậy, Luật sư cho tôi hỏi: - Dịch vụ mà công ty tôi ký với công ty A có phải là dịch vụ thuê lại lao động hay không? - Văn bản pháp luật điều chỉnh quan hệ dân sự này ngoài Bộ luật Dân sự còn có văn bản hướng dẫn nào khác không? - Nếu là dịch vụ thuê lại lao động thì hiện nay, công ty A vẫn chưa có giấy phép cho việc cho thuê lại này. Vậy cần xử lý như thể nào? Hậu quả pháp lý nếu có? Vui lòng cho ý kiến tư vấn để công ty điều chỉnh lại cho đúng quy định pháp luật.

Tôi đang muốn tìm hiểu về cho thuê lại lao động bởi vì tôi thấy hiện nay nhiều công ty đang có việc thuê lại lao động để tiết kiệm được chi phí tuyển dụng, đào tạo. Mong được tư vấn cụ thể về vấn đề này?

Hiện tại bên mình đang hoạt động cho thuê lại lao động. Mình muốn hỏi về trường hợp người lao động là lái xe, nếu đi đường xảy ra tai nạn lao động, thì phải giải quyết theo pháp luật như thế nào?

Công ty tôi đăng ký hoạt động ngành nghề cho thuê lại lao động. Xin hỏi điều kiện để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thế nào? Nguyên tắc hoạt động của cho thuê lại lao động như thế nào? Mong được tư vấn, xin cảm ơn.