Người lao động đang bị tạm giam sau đó được bảo lãnh thì có được đến công ty làm việc hay không?

Nội dung chính

• Người lao động đang bị tạm giam sau đó được bảo lãnh thì có được đến công ty làm việc hay không?
• Công ty có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang bị tạm giam không?
• Có thể tiến hành xử lý kỷ luật người lao động đang bị tạm giam không?

Người lao động đang bị tạm giam sau đó được bảo lãnh thì có được đến công ty làm việc hay không?

Người lao động đang bị tạm giam sau đó được bảo lãnh thì có được đến công ty làm việc hay không, thì theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

...

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

...

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Và theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo như quy định trên, trường hợp được bảo lãnh thì vẫn có thể đến công ty làm việc hoặc thỏa thuận tiếp tục tạm hoãn hợp đồng đều được nếu 2 bên đồng ý thỏa thuận.

Trường hợp mà người lao động bị tạm giam thì phải tạm hoãn hợp đồng lao động không được chấm dứt hợp đồng lao động.

Người lao động đang bị tạm giam (Hình từ Internet)

Công ty có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang bị tạm giam không?

Như phân tích ở trên thì người lao động bị tạm giam thì phải tạm hoãn hợp đồng lao động không được chấm dứt hợp đồng lao động, nếu công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thuộc một trong những trường hợp công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 gồm:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Hoặc hết thời hạn của hợp đồng lao động đã giao kết thì mới được chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động này ạ.

Có thể tiến hành xử lý kỷ luật người lao động đang bị tạm giam không?

Có thể tiến hành xử lý kỷ luật người lao động đang bị tạm giam không, thì căn cứ theo khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

...

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

6. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

Theo đó, người lao động đang bị tạm giam thuộc một trong những trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động.

Dó đó, không thể tiến hành xử lý kỷ luật đối với người lao động đang bị tạm giam.