Ngày Truyền thống ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam là ngày nào? Người làm trong ngành có được nghỉ làm hưởng lương ngày truyền thống?

Nội dung chính

• Ngày Truyền thống ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam là ngày nào?
• Tổ chức Ngày Truyền thống ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam phải đảm bảo những nội dung, yêu cầu gì?
• Người lao động làm trong ngành Thông tin và Truyền thông có được nghỉ làm hưởng lương ngày truyền thống?

Ngày Truyền thống ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam là ngày nào?

Ngày Truyền thống ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam được quy định tại Điều 1 Quyết định 258/QĐ-TTg năm 2016 cụ thể như sau:

Lấy ngày 28 tháng 8 hằng năm là “Ngày Truyền thống ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam”.

Theo đó, Ngày Truyền thống ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam là ngày 28 tháng 8 hằng năm.

Ngày Truyền thống ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam là ngày nào? Người làm trong ngành có được nghỉ làm hưởng lương ngày truyền thống? (Hình từ Internet)

Tổ chức Ngày Truyền thống ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam phải đảm bảo những nội dung, yêu cầu gì?

Tổ chức Ngày Truyền thống ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam phải đảm bảo những nội dung, yêu cầu theo quy định tại Điều 2 Quyết định 258/QĐ-TTg năm 2016 cụ thể như sau:

Việc tổ chức Ngày Truyền thống ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam phải đảm bảo những nội dung, yêu cầu sau:

1. Thiết thực, tiết kiệm, có hiệu quả và tránh hình thức.

2. Giáo dục truyền thống, động viên phong trào thi đua lao động, công tác, nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm trong thi hành nhiệm vụ, công vụ và đạo đức cách mạng của cán bộ, công chức, viên chức trong ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam.

3. Biểu dương, khen thưởng bằng các hình thức phù hợp với quy định của pháp luật đối với tập thể, cá nhân có thành tích trong việc xây dựng ngành Thông tin và Truyền thông, gương mẫu thực hiện chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật Nhà nước.

Theo đó, việc tổ chức Ngày Truyền thống ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam phải đảm bảo những nội dung, yêu cầu sau:

(1) Thiết thực, tiết kiệm, có hiệu quả và tránh hình thức.

(2) Giáo dục truyền thống, động viên phong trào thi đua lao động, công tác, nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm trong thi hành nhiệm vụ, công vụ và đạo đức cách mạng của cán bộ, công chức, viên chức trong ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam.

(3) Biểu dương, khen thưởng bằng các hình thức phù hợp với quy định của pháp luật đối với tập thể, cá nhân có thành tích trong việc xây dựng ngành Thông tin và Truyền thông, gương mẫu thực hiện chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật Nhà nước.

Lưu ý: Theo quy định tại Điều 3 Quyết định 258/QĐ-TTg năm 2016 Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông căn cứ vào quy định hiện hành có trách nhiệm hướng dẫn, tổ chức thực hiện Ngày Truyền thống ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam theo đúng nội dung, yêu cầu theo quy định pháp luật.

Người lao động làm trong ngành Thông tin và Truyền thông có được nghỉ làm hưởng lương ngày truyền thống?

Nghỉ lễ, tết được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Nghỉ hằng tuần được quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày truyền thống ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam không được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Người lao động chỉ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 12 ngày lễ, tết như sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lưu ý:

Trường hợp ngày truyền thống ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam trùng với ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động được nghỉ làm.

Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm ngày truyền thống ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.