Khi có nhu cầu sử dụng người lao động Việt Nam thì tổ chức, cá nhân nước ngoài có thể tuyển dụng theo những hình thức nào?

Nội dung chính

• Khi có nhu cầu sử dụng người lao động Việt Nam thì tổ chức, cá nhân nước ngoài có thể tuyển dụng theo những hình thức nào?
• Tổ chức, cá nhân nước ngoài phải báo cáo về tình hình sử dụng người lao động Việt Nam làm việc tại đơn vị mình vào những thời gian nào?
• Người lao động Việt Nam khi làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài có trách nhiệm gì?

Khi có nhu cầu sử dụng người lao động Việt Nam thì tổ chức, cá nhân nước ngoài có thể tuyển dụng theo những hình thức nào?

Hình thức tuyển dụng người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài được quy định tại khoản 1 Điều 24 Nghị định 152/2020/NĐ-CP như sau:

Trình tự, thủ tục tuyển dụng người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài

1. Khi có nhu cầu sử dụng người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài trực tiếp tuyển dụng hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động hoặc tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam.

2. Trường hợp tuyển dụng thông qua tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam thì tổ chức, cá nhân nước ngoài phải gửi văn bản đề nghị tuyển người lao động Việt Nam đến tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam. Trong văn bản phải nêu rõ yêu cầu về vị trí việc làm, số lượng, trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ, ngoại ngữ, thời hạn cần tuyển, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam và của tổ chức, cá nhân nước ngoài trong quá trình làm việc và khi thôi việc đối với từng vị trí việc làm cần tuyển dụng.

Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của tổ chức, cá nhân nước ngoài thì tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam có trách nhiệm tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam theo đề nghị của tổ chức, cá nhân nước ngoài. Hết thời hạn nêu trên mà tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam không tuyển, giới thiệu được người lao động Việt Nam theo đề nghị của tổ chức, cá nhân nước ngoài thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.

...

Như vậy, theo quy định, khi có nhu cầu sử dụng người lao động Việt Nam thì tổ chức, cá nhân nước ngoài có thể tuyển dụng theo các hình thức sau đây:

- Trực tiếp tuyển dụng;

- Tuyển dụng thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

- Tuyển dụng thông qua tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam.

Lưu ý: Trường hợp tuyển dụng thông qua tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam thì tổ chức, cá nhân nước ngoài phải gửi văn bản đề nghị tuyển người lao động Việt Nam đến tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam.

Khi có nhu cầu sử dụng người lao động Việt Nam thì tổ chức, cá nhân nước ngoài có thể tuyển dụng theo những hình thức nào? (Hình từ Internet)

Tổ chức, cá nhân nước ngoài phải báo cáo về tình hình sử dụng người lao động Việt Nam làm việc tại đơn vị mình vào những thời gian nào?

Bác cáo tình hình sử dụng người lao động Việt Nam được quy định tại khoản 3 Điều 26 Nghị định 152/2020/NĐ-CP như sau:

Trách nhiệm của tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam khi sử dụng người lao động Việt Nam

1. Thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động và các quy định hiện hành.

2. Thực hiện đúng hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động Việt Nam.

3. Trước ngày 15 tháng 12 hằng năm hoặc đột xuất khi có yêu cầu, tổ chức, cá nhân nước ngoài khi sử dụng người lao động Việt Nam báo cáo hằng năm về tình hình tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài theo Mẫu số 02/PLII Phụ lục II ban hành kèm Nghị định này. Thời gian chốt số liệu báo cáo hằng năm tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo và gửi báo cáo như sau:

a) Tổ chức, cá nhân nước ngoài quy định tại điểm a, b, c và d khoản 3 Điều 2 Nghị định này gửi báo cáo về tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 22 Nghị định này;

b) Tổ chức, cá nhân nước ngoài quy định tại điểm đ khoản 3 Điều 2 Nghị định này gửi báo cáo về tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 22 Nghị định này.

Như vậy, theo quy định, trước ngày 15/12 hằng năm hoặc đột xuất khi có yêu cầu, tổ chức, cá nhân nước ngoài sử dụng người lao động Việt Nam phải báo cáo về tình hình sử dụng người lao động làm việc tại đơn vị mình.

Người lao động Việt Nam khi làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài có trách nhiệm gì?

Theo quy định tại Điều 25 Nghị định 152/2020/NĐ-CP thì người lao động Việt Nam khi làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài có trách nhiệm:

(1) Tuân thủ pháp luật về lao động của Việt Nam.

(2) Thực hiện đúng các điều khoản của hợp đồng lao động đã ký kết với tổ chức, cá nhân nước ngoài.

(3) Thực hiện đúng các quy định của tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài.