Thời gian nghỉ ốm đau có tính vào thời gian tập sự của công chức theo quy định hiện nay không?

Nội dung chính

• Có bắt buộc phải thực hiện chế độ tập sự đối với công chức? Nội dung tập sự gồm những gì?
• Thời gian nghỉ ốm đau có tính vào thời gian tập sự của công chức không?
• Chế độ, chính sách đối với người tập sự công chức được quy định ra sao?

Có bắt buộc phải thực hiện chế độ tập sự đối với công chức? Nội dung tập sự gồm những gì?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP:

Chế độ tập sự

1. Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Theo đó, căn cứ khoản 3 Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, nội dung tập sự bao gồm:

Chế độ tập sự

...

3. Nội dung tập sự:

a) Nắm vững quy định của pháp luật về công chức; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan công tác; nội quy, quy chế làm việc của cơ quan và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng;

b) Trau dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;

c) Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Như vậy, chế độ tập sự là một nội dung bắt buộc đối với người được tuyển dụng vào công chức. Trong thời gian tập sự, người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện các nội dung tập sự nêu trên.

Thời gian nghỉ ốm đau có tính vào thời gian tập sự của công chức không theo quy định hiện nay?

Thời gian nghỉ ốm đau có tính vào thời gian tập sự của công chức không?

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP về thời gian tập sự như sau:

Chế độ tập sự

...

2. Thời gian tập sự được quy định như sau:

a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;

b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;

c) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi người được tuyển dụng vào công chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.

Như vậy, theo quy định trên thì thời gian nghỉ ốm đau đối với thời gian tập sự được xác định như sau:

- Trường hợp có thời gian nghỉ ốm đau dưới 14 ngày: Được tính vào thời gian tập sự nếu người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi người được tuyển dụng vào công chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý.

- Trường hợp có thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên: Không được tính vào thời gian tập sự.

Chế độ, chính sách đối với người tập sự công chức được quy định ra sao?

Căn cứ quy định tại Điều 22 Nghị định 138/2020/NĐ-CP như sau:

Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự

1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.

2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau:

a) Làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

b) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm;

c) Hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.

3. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.

4. Công chức được cơ quan, tổ chức phân công hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 so với mức lương cơ sở trong thời gian hướng dẫn tập sự.

Như vậy, người tập sự công chức được hưởng các chế độ, chính sách sau:

(1) Lương:

- 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng

- 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng trong trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm;

- 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng truong trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm

- 100% mức lương nếu thuộc các trường hợp tại khoản 2 Điều 22 Nghị định 138/2020/NĐ-CP

(2) Phụ cấp: Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.

Nếu thuộc các trường hợp tại khoản 2 Điều 22 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, được hưởng phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo