Mẫu bài phát biểu chúc mừng 8/3 mới nhất 2024 hay, ý nghĩa nhất? Mùng 8/3/2024 lao động nữ có được nghỉ làm không?

Nội dung chính

• Mẫu bài phát biểu chúc mừng 8/3 mới nhất 2024 hay, ý nghĩa nhất?
• Mùng 8/3/2024 lao động nữ có được nghỉ làm không?
• Lao động nữ có được công ty thưởng vào ngày 8/3/2024 không?

Mẫu bài phát biểu chúc mừng 8/3 mới nhất 2024 hay, ý nghĩa nhất?

Một tháng 3 nữa lại về trong không khí tươi vui của xuân Giáp Thìn. Đất nước vào xuân hứa hẹn nhiều điều tốt đẹp và thành công mới đang chờ đợi chúng ta. Tháng 3 là tháng của thanh niên và cũng là tháng của các chị em phụ nữ. Kỉ niệm ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 hàng năm là dịp để chúng ta tôn vinh, tri ân đến những đóng góp to lớn và quan trọng của phái đẹp đối với đời sống cũng như phát triển của xã hội.

Dưới đây là tổng hợp một số mẫu bài phát biểu chúc mừng 8/3/2024:

Mẫu bài phát biểu của lãnh đạo: Tại đây

Mẫu Bài phát biểu của hiệu trưởng: Tại đây

Mẫu Bài phát biểu của phụ huynh: Tại đây

Mẫu bài phát biểu của học sinh: Tại đây

Mẫu bài phát biểu chúc mừng 8/3 mới nhất 2024 hay, ý nghĩa nhất? Mùng 8/3/2024 lao động nữ có được nghỉ làm không? (Hình từ internet)

Mùng 8/3/2024 lao động nữ có được nghỉ làm không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ dịp lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Thông thường thì ngày nghỉ hằng tuần sẽ được sắp xếp và thứ 7, chủ nhật hoặc chỉ ngày chủ nhật.

Như vậy, Mùng 8/3/2024 tức ngày Quốc tế phụ nữ không thuộc một trong những ngày lễ mà người lao động được nghỉ theo quy định và ngày mùng 8/3/2024 cũng rơi vào ngày thứ 6. Do đó lao động nữ không được nghỉ vào ngày 8/3/2024, lao động nữ có lịch làm việc vẫn phải đi làm bình thường.

Nếu ngày 8 tháng 3 năm 2024 trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì lao động nữ sẽ được nghỉ làm.

Tuy nhiên, lao động nữ cũng có thể chủ động xin nghỉ phép theo diện phép năm hoặc nghỉ không lương vào ngày ngày 8 tháng 3 năm 2024.

Lao động nữ có được công ty thưởng vào ngày 8/3/2024 không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng được hiểu là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động, công ty không bắt buộc phải thưởng vào ngày 8/3/2024 cho lao động nữ. Việc có thưởng vào ngày 8/3/2024 hay không còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Việc thưởng cho người lao động sẽ được quy định trong quy chế thưởng của doanh nghiệp, ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên.