Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Dương lịch 2024? Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ mấy ngày?

Nội dung chính

• Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Dương lịch 2024?
• Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ mấy ngày?
• Người lao động làm việc vào ngày Tết Dương lịch 2024 được trả lương như thế nào?

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Dương lịch 2024?

Tết Dương lịch 2024 (hay còn được goi là Tết Tây) là ngày 01/01/2024 (Dương lịch), nhằm ngày 20/11/2023 (Âm lịch).

Hôm nay, ngày 29/12/2023 (Dương lịch). Như vậy tính từ hôm nay chỉ còn 2 ngày nữa là đến Tết Dương lịch 2024. Tết Dương lịch 2024 diễn ra vào Thứ hai, ngày 01/01/2024.

Tết Dương lịch hay Tết Tây là ngày đầu tiên của năm mới, đánh dấu sự khép lại của năm cũ và mở màn một năm mới với nhiều điều đặc biệt đang đón chờ. Đây cũng là ngày lễ lớn của nhiều quốc gia trên thế giới.

Tại Việt Nam, Tết Tây cũng là một ngày lễ được mọi người quan tâm vì người lao động sẽ được nghỉ làm, sinh viên, học sinh cũng được được nghỉ học

Xem thêm:

>> Tết 2024 rơi vào thứ mấy trong tuần?

>> Tết Dương lịch, Âm lịch 2024 vào ngày bao nhiêu?

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Dương lịch 2024? Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ mấy ngày? (Hình từ internet)

Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

Tuy nhiên, Tết Dương lịch 2024 rơi vào thứ hai ngày 01/01/2024, vì vậy người lao động sẽ có lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 như sau:

- Đối với người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ 1 ngày nghỉ/tuần (Chủ nhật) : Nghỉ từ chủ nhật ngày 31/12/2023 - hết ngày 01/01/2024: nghỉ tổng cộng 02 ngày.

- Đối với người lao động tại đơn vị có chế độ 2 ngày nghỉ/ tuấn (Thứ bảy, Chủ nhật): Nghỉ từ thứ bảy ngày 30/12/2023 - hết ngày 01/01/2024: nghỉ tổng cộng 03 ngày.

Do đó, người lao động cần căn cứ cụ thể vào công việc tại đơn vị, doanh nghiệp để biết ngày nghỉ hợp lý.

Người lao động làm việc vào ngày Tết Dương lịch 2024 được trả lương như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm vào ngày Tết Dương lịch thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường và được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ tết.