Chính thức 5 bảng lương mới cán bộ công chức viên chức và LLVT không thấp hơn tiền lương hiện nay từ 2026 đúng không?

Nội dung chính

• Chính thức 5 bảng lương mới cán bộ công chức viên chức và LLVT không thấp hơn tiền lương hiện nay từ 2026 đúng không?
• 5 Bảng lương mới theo vị trí việc làm được xây dựng thiết kế theo Nghị quyết 27 ra sao?
• Mục tiêu tổng quát khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là gì?

Chính thức 5 bảng lương mới cán bộ công chức viên chức và LLVT không thấp hơn tiền lương hiện nay từ 2026 đúng không?

Mới đây tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị kết luận về việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị đã có yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Đồng thời, theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì khi cải cách tiền lương sẽ xây dựng ban hành hệ thống 5 bảng lương mới cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

Bảng lương 1: Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

Bảng lượng 2: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo

Bảng lương 3: Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

Bảng lương 4: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an

Bảng lương 5: Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Theo đó, nếu không có gì thay đổi và tình hình phù hợp thì sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công.

Trường hợp nếu được thông qua thì cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được xây dựng 5 bảng lương mới thay thế 7 bảng lương hiện hành áp dụng hiện nay theo tinh thần của Nghị quyết 27.

Do đó, 5 bảng lương mới cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang dự kiến sau năm 2026 xây dựng trên tinh thần của Nghị quyết 27 sẽ bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Chính thức 5 bảng lương mới cán bộ công chức viên chức và LLVT không thấp hơn tiền lương hiện nay từ 2026 đúng không? (Hình từ internet)

5 Bảng lương mới theo vị trí việc làm được xây dựng thiết kế theo Nghị quyết 27 ra sao?

Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ xây dựng thiết kế 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm dựa trên 5 yếu tố như sau:

Mục tiêu tổng quát khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là gì?

Căn cứ tại tiểu mục 2.1 Mục 2 Phần II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì mục tiêu tổng quát khi cải cách tiền lương như sau:

- Xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ;

- Tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực;

- Góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả;

- Phòng, chống tham nhũng, lãng phí;

- Bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.