Hết hạn hợp đồng lao động cả 2 bên không nói gì và NLĐ tiếp tục làm việc trong thời gian dài mà không ký hợp đồng mới thì xử lý như thế nào?

Nội dung chính

• Các loại hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
• Hết hạn hợp đồng lao động cả 2 bên không nói gì và NLĐ tiếp tục làm việc trong thời gian dài mà không ký hợp đồng mới thì xử lý như thế nào?
• Nếu công ty không muốn ký hợp đồng lao động mới trong trường hợp hết hạn hợp đồng thì phải làm gì?

Các loại hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định loại hợp đồng lao động như sau:

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này."

Hợp đồng lao động (Hình từ Internet)

Hết hạn hợp đồng lao động cả 2 bên không nói gì và NLĐ tiếp tục làm việc trong thời gian dài mà không ký hợp đồng mới thì xử lý như thế nào?

Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định nếu sau 30 ngày kể từ khi hợp đồng hết thời hạn mà các bên vẫn tiếp tục thực hiện hợp đồng thì đối với loại hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng mặc nhiên được chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn (theo điểm b khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019)

Thông tin bạn chia sẻ, tổng thời gian bạn làm việc tại công ty là 03 năm và ký hai loại hợp đồng: (i) hợp đồng thử việc và (ii) hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng.

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định có 04 thời hạn thử việc căn cứ trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động, cụ thể như sau:

"Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác."

Dù bạn không nói rõ, nhưng nếu giả định bạn thử việc đến 60 ngày, làm việc theo hợp đồng lao động 12 tháng, sau khi kết thúc hợp đồng lao động bạn vẫn làm việc tiếp tại công ty thì thời hạn bạn tiếp tục công việc sau khi hợp đồng lao động hết hạn cũng đã quá 30 ngày.

Chiếu theo Điều 20, hợp đồng lao động giữa bạn và công ty đã chuyển sang dạng hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Nếu công ty không muốn ký hợp đồng lao động mới trong trường hợp hết hạn hợp đồng thì phải làm gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

"1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này."

Và căn cứ theo Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 quy định thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

"1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.

2. Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.

Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật theo quy định tại khoản 7 Điều 34 của Bộ luật này thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ ngày ra thông báo."

Như vậy trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn mà công ty không muốn ký hợp đồng mới thì phải thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết.

Tải về mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023: Tại Đây