Đang thử việc có được xem là đã tìm được việc làm và không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không?

Nội dung chính

• Điều kiện để được nhận bảo hiểm thất nghiệp là gì?
• Đang thử việc có được xem là đã tìm được việc làm và không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không?
• Trường hợp có việc làm mà không thông báo cho Trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định để vẫn nhận bảo hiểm thất nghiệp thì bị phạt như thế nào?

Điều kiện để được nhận bảo hiểm thất nghiệp là gì?

Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 như sau:

"Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết."

Như vậy điều kiện để được nhận bảo hiểm thất nghiệp có quy định về chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ khi nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Đang thử việc có được xem là đã tìm được việc làm và không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không?

Đang thử việc có được xem là đã tìm được việc làm và không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không?

Tại điểm b khoản 1 Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP (Được sửa đổi bởi khoản 9 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP) quy định người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.

Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động có hiệu lực theo quy định của pháp luật;

- Có quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Ngày mà người lao động được xác định có việc làm trong trường hợp này là ngày người lao động được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm ghi trong quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm;

- Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đối với trường hợp người lao động là chủ hộ kinh doanh hoặc có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với trường hợp người lao động là chủ doanh nghiệp.

Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày người lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp bắt đầu hoạt động kinh doanh;

- Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động.

Trường hợp của anh/chị không cung cấp thông tin về loại hợp đồng giao kết và thời hạn của hợp đồng trong thời gian thử việc tại công ty mới nên hiện tại không có căn cứ để trả lời anh/chị cụ thể. Đề nghị anh/chị đối chiếu với các quy định nêu trên để được biết.

Trường hợp có việc làm mà không thông báo cho Trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định để vẫn nhận bảo hiểm thất nghiệp thì bị phạt như thế nào?

Về trường hợp trên sẽ bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 1 Điều 40 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

"Điều 40. Vi phạm quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

...

b) Không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định khi người lao động có việc làm trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp;

..."

Theo đó nếu đã nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp mà khi có việc làm người lao động không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ thì sẽ bị phạt từ 1 đến 2 triệu đồng.

Đồng thời phải nộp lại cho cơ quan bảo hiểm xã hội số tiền số tiền trợ cấp thất nghiệp đã nhận do thực hiện hành vi vi phạm (khoản 3 Điều 40 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt trên chỉ áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.