Cho hỏi việc lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để bóc lột sức lao động, nguời sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Hường (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi hành vi người sử dụng lao động lợi dụng danh nghĩa tập nghề để bóc lột sức lao động người tập nghề thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Thảo (Gia Lai).
Người sử dụng lao động có cái quyền hạn gì? Khi tuyển dụng người lao động làm việc cho mình nhưng có vi lôi kéo tuyển dụng với mục đích bóc lột sức lao động thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Bảo (Hà Nội).
Người tập nghề có được hưởng phụ cấp lương hay không? Lợi dụng danh nghĩa tập nghề để bóc lột sức lao động người tập nghề có phải hành vi bị nghiêm cấm không? Câu hỏi của anh Hậu (Kiêng Giang)
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động lợi dụng danh nghĩa tập nghề để ép buộc người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ anh Nam (Đà Lạt).
việc.
4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề
Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động? Khi có hành vi quảng cáo gian dối để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột thì người lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Thành (Đà Lạt).
Cho tôi hỏi tôi đi phỏng vấn xin việc nhưng bên phía công ty lại yêu cầu đóng một khoản chi phí tham gia tuyển dụng, tôi muốn hỏi việc này có được phép không? Nếu là vi phạm pháp luật thì bên công ty đó sẽ bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của chị Hương (Đồng Nai).
Tôi hiện làm công việc dọn dẹp tại một nhà hàng ở Phú Nhuận. Vì kinh tế khó khăn nên tôi có mượn của bà chủ một khoản tiền. Bà chủ bắt tôi phải thực hiện hợp đồng lao động để trả số nợ cho bà. Vậy cho tôi hỏi, việc làm này có căn cứ hay không? Câu hỏi của chị Hoa (Tp.HCM).