tiền lương cho những ngày không nghỉ nếu không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm.
Trong khi đó, nếu là người lao động trong doanh nghiệp ngoài Nhà nước, người lao động chỉ được thanh toán tiền nếu thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.
Ngoài ra, theo điểm b khoản 2 Điều 5 Thông tư 141
theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số
Cán bộ có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm?
Tại Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 có quy định như sau:
Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi
Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không
-
Tổng:
48
2. Vị trí việc làm Giáo viên tiểu học
Chỉ tiêu tuyển dụng: 41 chỉ tiêu, chức danh nghề nghiệp Giáo viên tiểu học hạng 3 (mã số V.07.03.29), trong đó:
– Vị trí việc làm Giáo viên tiểu học dạy Văn hoá: 35 chỉ tiêu.
– Vị trí việc làm Giáo viên tiểu học dạy môn Tiếng Anh: 06 chỉ tiêu.
Cụ thể như sau:
UBND huyện Trực Ninh, Nam
trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn (không cộng điểm ưu tiên) là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì xác định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên như sau:
+ Người có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc tại vị trí việc làm phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng nhiều hơn;
+ Người có trình độ
2024 mà rơi vào các các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động vẫn sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương.
Công ty có hỗ trợ người lao động về sớm hơn vào ngày 22 tháng 5 không?
Theo đó, người lao động được về sớm hơn so với ngày làm việc thông thường khi thuộc trường hợp tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy
:
a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2027 đối với chức danh bác sỹ;
b) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2028 đối với các chức danh y sỹ, điều dưỡng, hộ sinh;
c) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2029 đối với các chức danh kỹ thuật y, dinh dưỡng lâm sàng, cấp cứu viên ngoại viện và tâm lý lâm sàng.
...
Như vậy, khi các đối tượng thuộc các chức danh áp dụng việc kiểm tra
chức danh nào?
Tại điểm k khoản 1 Điều 18 Thông tư 33/2018/TT-BGTVT có quy định như sau:
Đảm nhiệm chức danh nhân viên đường sắt trực tiếp phục vụ chạy tàu trên đường sắt quốc gia, đường sắt chuyên dùng
1. Nhân viên đường sắt trực tiếp phục vụ chạy tàu được phép làm công việc của các chức danh khác theo sự phân công của người sử dụng lao động theo
hộ được hưởng chế độ khi sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản thì lao động nữ mang thai hộ có được bảo đảm việc làm không?
Căn cứ Điều 140 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Bảo đảm việc
kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa
người lao động không đến nhận quyết định về việc hỗ trợ học nghề hoặc không ủy quyền cho người khác đến nhận quyết định và không thông báo cho trung tâm dịch vụ việc làm về lý do không thể đến nhận thì được coi là không có nhu cầu hỗ trợ học nghề. Trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày người lao động hết hạn nhận quyết định theo phiếu hẹn trả kết
phải có các nội dung gì?
Căn cứ khoản 2 Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
Giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
...
2. Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung theo quy định tại Điều 21 của Bộ luật Lao động và các nội dung sau:
a) Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính
độ đào tạo chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển.
Sở Ngoại vụ tỉnh Quảng Ninh tiếp nhận công chức 2023 lần 2 bao nhiêu chỉ tiêu?
Điều kiện tiếp nhận công chức vào làm việc tại Sở Ngoại vụ tỉnh Quảng Ninh lần 2 là gì?
– Về trình độ đào tạo, bồi dưỡng: Có trình độ từ Đại học loại khá trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Ngoại giao, Kinh
hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện
nhiệm vụ; trình độ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển; đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng và các lĩnh vực hoạt động khác của Thanh tra Chính phủ.
Theo đó, việc tuyển dụng công chức, viên chức vào Thanh tra Chính phủ được thực
.
Theo đó, nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động bao gồm:
- Xây dựng, tổ chức thực hiện và chủ động phối hợp với các cơ quan, tổ chức trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc thuộc phạm vi trách nhiệm của mình cho người lao động và những người có liên quan; đóng bảo hiểm tai nạn lao động
Thế nào là người lao động chưa thành niên?
Căn cứ tại Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Lao động chưa thành niên
1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.
2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.
3. Người từ đủ 13 tuổi
từ phía người sử dụng lao động.
Người lao động đi làm vào ngày 12 tháng 5 thì hưởng lương thế nào?
Theo đó, ngày 12 tháng 5 là một ngày bình thường, không phải là ngày nghỉ theo quy định của pháp luật.
Căn cứ tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a
soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại có cần công khai cho người lao động biết không? (Hình từ Internet).
Nội dung kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc gồm những gì?
Căn cứ Điều 4 Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định như sau:
Nội dung kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc
1. Nhận diện và đánh giá
tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không nghỉ thời gian nghỉ phép, công chức có được thanh toán thành tiền không?
17:56 | 29/03/2023
