Có được điều chuyển công chức đang trong thời gian tập sự sang làm việc tại một phòng ban khác hay không?
Tại khoản 6 Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định về việc điều chuyển công chức đang trong thời gian tập sự như sau:
Chế độ tập sự
...
4. Trong thời gian thực hiện chế độ tập sự, người đứng đầu cơ quan quản lý, sử dụng công chức
. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên chính thì thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng) tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi nâng ngạch;
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương đã chủ trì xây dựng, thẩm định ít nhất 02 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự
, có quy định như sau:
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao;
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ
với ngạch chuyên viên chính thì thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng) tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi nâng ngạch;
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương đã chủ trì xây dựng, thẩm định ít nhất 02 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa
viên chính thì thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng) tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi nâng ngạch;
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương đã chủ trì xây dựng, thẩm định ít nhất 02 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước
giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng) tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi nâng ngạch;
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương đã chủ trì xây dựng, thẩm định ít nhất 02 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp
thì thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng) tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi nâng ngạch;
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương đã chủ trì xây dựng, thẩm định ít nhất 02 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ
làm việc xác định thời hạn;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm
trị doanh nghiệp và các vấn đề có liên quan khởi sự doanh nghiệp;
b) Đào tạo, bồi dưỡng kiến thức khởi sự doanh nghiệp;
c) Cho vay ưu đãi từ Quỹ quốc gia về việc làm theo quy định của pháp luật.
3. Căn cứ tình hình kinh tế - xã hội từng thời kỳ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan trình Thủ tướng Chính
hạnh phúc hơn. Điều này có thể ảnh hưởng tích cực đến tinh thần và tạo điều kiện tốt để bạn cảm thấy hài lòng với cuộc sống.
- Hiệu suất làm việc: Khi bạn làm việc trong lĩnh vực phù hợp với kỹ năng và sở thích của bạn, bạn có xu hướng làm việc tốt hơn và hiệu quả hơn. Điều này có thể dẫn đến việc thăng tiến nghề nghiệp và đạt được mức độ thành công
nhẹ hơn, an toàn hơn mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Nghỉ hưu sớm hơn
Căn cứ khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Tuổi nghỉ hưu
...
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng
quan, đơn vị.
- Có khả năng nghiên cứu xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, hoạch định chiến lược quản lý vĩ mô và đề xuất các giải pháp thực hiện về lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành phục vụ cho công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
- Có năng lực tổ chức chỉ đạo thực hiện việc ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật để cải tiến và nâng cao chất lượng
của các cặp nhiệt của lò phải phù hợp với yêu cầu kỹ thuật được cho trong EN 1634-1 cho các phép thử đối với cửa.
Nồng độ CO2 của lò
Phải có phương tiện giám sát liên tục nồng độ CO2 trong suốt quá trình thử. Dụng cụ đo phải có dải nồng độ CO2 từ 0 % đến 20 % và phải được hiệu chuẩn trước khi thử bằng cách sử dụng một mẫu thử có nồng độ đã biết
-58:2010 (EN 81-58:2003) có quy định về dụng cụ thử lửa cần đảm bảo các yêu cầu như sau:
Cặp nhiệt của lò
Tính chất, số lượng và vị trí của các cặp nhiệt của lò phải phù hợp với yêu cầu kỹ thuật được cho trong EN 1634-1 cho các phép thử đối với cửa.
Nồng độ CO2 của lò
Phải có phương tiện giám sát liên tục nồng độ CO2 trong suốt quá trình thử. Dụng cụ đo
Dụng cụ thử tính chịu lửa của cửa tầng cần đảm bảo các yêu cầu nào theo TCVN 6396-58:2010?
Căn cứ theo Mục 11 TCVN 6396-58:2010 (EN 81-58:2003) có quy định về dụng cụ thử lửa cần đảm bảo các yêu cầu như sau:
Cặp nhiệt của lò
Tính chất, số lượng và vị trí của các cặp nhiệt của lò phải phù hợp với yêu cầu kỹ thuật được cho trong EN 1634-1 cho
định vị bức xạ kế cách bề mặt bị phơi 1 m như quy định trong EN 1363-2, có thể cần thêm một lỗ lắp đầu nối xuyên qua màn chắn.
Bên cạnh đó, dụng cụ thử theo TCVN 6396-58:2010 yêu cầu thêm:
Cặp nhiệt của lò
Tính chất, số lượng và vị trí của các cặp nhiệt của lò phải phù hợp với yêu cầu kỹ thuật được cho trong EN 1634-1 cho các phép thử đối với cửa
Trang web tìm việc có tầm quan trọng như thế nào?
Trang web tìm việc có tầm quan trọng lớn trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự của một tổ chức. Dưới đây là một số điểm quan trọng về tầm quan trọng của website tuyển dụng:
- Tạo ấn tượng đầu tiên: Trang web tìm việc là cơ hội đầu tiên mà ứng viên tiềm năng gặp gỡ tổ chức của bạn. Nó
Phân loại ghi nhãn của giày ủng an toàn theo TCVN 7652:2007 là gì?
Căn cứ theo Mục 7 TCVN 7652:2007 (ISO 20345: 2004) về Phương tiện bảo vệ cá nhân - Giày ủng an toàn có quy định như sau:
Mỗi chiếc giày, ủng an toàn phải có nhãn hiệu rõ ràng và bền vững, ví dụ bằng cách dập nổi hoặc đóng dấu, với các nội dung sau :
a) kích cỡ;
b) nhãn hiệu
tác y tế có chuyên môn phù hợp; trường hợp không bố trí được người làm công tác y tế hoặc không thành lập được bộ phận y tế thì phải ký hợp đồng với cơ sở khám, chữa bệnh đủ năng lực để tổ chức chăm sóc sức khỏe cho người lao động;
b) Tổ chức khám sức khỏe cho người lao động theo quy định hoặc khám đột xuất theo chỉ định của người làm công tác y tế
có phải bàn giao công việc khi nghỉ việc trước hạn hợp đồng hay không?
Tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được điều chuyển công chức đang trong thời gian tập sự hay không?
19:30 | 25/08/2023
