ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn
.
Lưu ý: Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức y tế dự phòng, y tế cơ sở áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2022 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2023.
(2) Mức phụ cấp 70%
Áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau đây:
- Xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần;
- Giám
Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động mới nhất hiện nay là gì?
Tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, theo đó hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Mặc dù các bên thỏa thuận
tiếp làm chuyên môn y tế liên tục từ 1 tháng trở lên.
Theo đó, thời gian viên chức nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội sẽ không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề y tế.
:
- Ít nhất 45 ngày với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày với hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 - 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc với hợp đồng lao động dưới 12 tháng.
- Với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước sẽ thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ
) Chiếm đoạt tài sản trị giá 500.000.000 đồng trở lên;
c) Lợi dụng hoàn cảnh chiến tranh, tình trạng khẩn cấp.
5. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm hoặc tịch thu một phần hoặc toàn bộ tài sản.
Theo đó, việc cam kết xin
dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.
3. Tác phong, lề lối làm việc:
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
- Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ.
- Có thái độ đúng mực và phong cách ứng
tài liệu do người sử dụng lao động trả.
Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, trừ một số trường hợp cho phép kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
Người lao động có được trả sổ bảo hiểm xã hội và các
niên xung phong.
Sau khi hoàn thiện hồ sơ, viên chức khi nào nhận việc?
Căn cứ theo Điều 18 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về thời gian nhận việc như sau:
Ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc
1. Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết
đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
...
Như vây, trường hợp người lao động có ký kết hợp đồng lao động với công ty từ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia xã hội bắt buộc. Khi đó, người
cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không;
- Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự;
- Tự ý bỏ vị trí làm việc;
- Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ;
- Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân;
- Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển
thức khoán và gắn liền với nhiệm vụ kinh doanh của chính doanh nghiệp đó đến năm 2025.
Lộ trình tăng lương cơ bản đến năm 2025 như thế nào? (Hình từ Internet)
Những hạn chế nào của chính sách tiền lương dẫn đến việc ban hành lộ trình tăng lương?
Căn cứ tiểu mục 2 Mục I Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì bên cạnh kết quả đạt được, chính sách tiền
nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó
Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền hòa giải tranh chấp tập thể về quyền không? Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền được pháp luật quy định như thế nào? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là bao nhiêu lâu? Câu hỏi hỏi của bạn An (Bình Thuận)
Tôi muốn biết, Bố trí người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa mà người lao động không đồng ý thì bị phạt bao nhiêu? Cụ thể, tôi là người lao đọng đang nuôi con 08 tháng tuổi, Công ty yêu cầu tôi đi công tác xa Trong thời gian một tháng. Tôi không muốn đi, công ty yêu cầu vậy thì có vi phạm pháp luật hay không? Câu hỏi đên từ
.vieclamcantho.vn
Cơ quan giải quyết bảo hiểm thất nghiệp Cần Thơ nằm ở đâu?
Khi nào người lao động mới nhận được bảo hiểm thất nghiệp mới nhất?
Căn cứ Điều 42 Luật Việc làm 2013 quy định về các chế độ của bảo hiểm thất nghiệp như sau:
Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp
1. Trợ cấp thất nghiệp.
2. Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm.
3. Hỗ trợ Học nghề.
4. Hỗ trợ
tin liên hệ nơi tiếp nhận bảo hiểm thất nghiệp Nghệ An là gì?
Khi nào người lao động mới nhận được bảo hiểm thất nghiệp mới nhất?
Căn cứ Điều 42 Luật Việc làm 2013 quy định về các chế độ của bảo hiểm thất nghiệp như sau:
Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp
1. Trợ cấp thất nghiệp.
2. Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm.
3. Hỗ trợ Học nghề.
4. Hỗ trợ
Điều kiện nhận bảo hiểm thất nghiệp mới nhất?
Căn cứ Điều 42 Luật Việc làm 2013 quy định về các chế độ của bảo hiểm thất nghiệp như sau:
Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp
1. Trợ cấp thất nghiệp.
2. Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm.
3. Hỗ trợ Học nghề.
4. Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người
lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không được giữ hợp đồng?
19:50 | 06/10/2023
