Cho tôi hỏi khi người lao động bị sa thải thì hợp đồng lao động có phải đương nhiên bị chấm dứt? Bị sa thải thì có được nhận lương những ngày đã làm không? Câu hỏi của anh Tú (Bình Thuận)
Người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam có được cấp nhiều giấy phép lao động không? Tong trường hợp nào thì người lao động nước ngoài không được cấp giấy phép lao động? Câu hỏi của anh Quang (Hà Nội).
Cho tôi hỏi nếu không tuân theo nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động tự nguyện sẽ dẫn đến hậu quả pháp lý như thế nào? Câu hỏi từ anh Chiến (Gia Lai).
Khi người lao động bị tạm hoãn hợp đồng lao động thì có được hưởng các quyền lợi đã được giao kết trong hợp đồng không? Không thể bố trí được đúng công việc cho NLĐ sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động thì phải làm sao?
Cho tôi hỏi hợp đồng lao động của người lao động nước ngoài có bị chấm dứt khi phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không? Câu hỏi của anh L.A.P (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi có được quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang nghỉ phép năm hay không? Người lao động đồng ý tiếp tục trở lại làm việc khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì công ty có phải chịu bồi thường không? Câu hỏi của anh Khôi (Hà Giang).
Xin cho hỏi về trường hợp nếu công ty không trang bị đầy đủ đồng phục an toàn lao động cho người lao động thì bị xử phạt thế nào vậy ạ? - Câu hỏi của chị Yến (Hòa Bình).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp có được cắt giảm nhân sự khi thu hẹp sản xuất hay không? Doanh nghiệp có buộc phải bồi thường khi cắt giảm nhân sự? Câu hỏi của anh Tiền (Đồng Nai).
Tôi đã ký 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Đến lần thứ 3, công ty vẫn yêu cầu ký tiếp 12 tháng chứ không đồng ý ký hợp đồng không xác định thời hạn với tôi, vậy công ty có vi phạm luật không? Trường hợp ký sai thì có được ký lại không? Câu hỏi của chị Mỹ Tiên đến từ Bạc Liêu.
Cho tôi hỏi trường hợp tôi giao kết hợp đồng lao động với người lao động làm công việc mà pháp luật cấm thì hợp đồng lao động đó có được tiếp tục hay không? Câu hỏi của anh Phong (Cần Thơ)
Cho tôi hỏi sau khi phương án sử dụng lao động đã được thông qua thì ai là người có trách nhiệm phải thực hiện những phương án đó? Câu hỏi của anh Hiếu (Phú Yên)
Cho tôi hỏi người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo những hình thức nào? Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng đủ các điều kiện nào? Câu hỏi của anh Tiến (Cần Thơ)
Cho tôi hỏi người lao động nhận nuôi con nuôi được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao lâu? Có được sa thải người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi hay không? Câu hỏi của chị T.L (Bắc Giang).
Tôi sắp ký hợp đồng làm việc với 1 đơn vị công lập, nên tôi cần tìm hiểu trong hợp đồng đó cần có nội dung gì để đảm bảo quyền lợi của tôi. Câu hỏi của chị My (Nghệ An).
Cho thuê lại lao động thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động có phải lập báo cáo về tình hình cho thuê lại lao động không? Trường hợp bắt buộc nhưng doanh nghiệp không thực hiện báo cáo tình hình cho thuê lại lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Trinh (Lạng Sơn).