Cho tôi hỏi khi nào người lao động được trả trợ cấp mất việc làm? Kinh phí chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động có được hạch toán vào kinh phí hoạt động của công ty hay không? Câu hỏi của chị Mai (Lâm Đồng).
Người lao động được tạm ứng tiền lương trong trường hợp nào? Cho người lao động tạm ứng tiền lương theo thỏa thuận có được tính lãi không? Câu hỏi của chị V.O (Cần Thơ)
Người lao động có được phép yêu cầu biện pháp khẩn cấp tạm thời tạm đình chỉ quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để giải quyết yêu cầu cấp bách không? Câu hỏi của anh Tiến (TP HCM).
Công ty tôi gọi chung là doanh nghiệp dịch vụ chuyên cung cấp người lao động đi làm việc ở nước ngoài, vừa qua có thỏa thuận phí dịch vụ với người lao động không phù hợp với hợp đồng cung ứng lao động đã đăng ký. Cho hỏi trường hợp này công ty tôi sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hải ở Bến Cát
Cho tôi hỏi có được phép sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động đã ký kết hay không? Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện giao kết hợp đồng mới như thế nào? Câu hỏi của chị Hồng (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi hiện nay công ty có được quyền rút tuyên bố hứa thưởng khi đã có hợp đồng hứa thưởng cho nhân viên không? Câu hỏi của anh C.L (Bình Dương).
Cho tôi hỏi việc xây dựng bảng lương, thang lương có bắt buộc phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động không? Người lao động có được tham gia ý kiến về việc xây dựng bảng lương, thang lương hay không? Câu hỏi của chị Tiên (Cà Mau).
Cho tôi hỏi trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền cho lao động nữ mang thai nghỉ việc? Lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh hay không? Câu hỏi của chị H.U (Đà Nẵng).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động sẽ phải thông báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày nếu muốn yêu cầu sửa đổi nội dung hợp đồng lao động? Câu hỏi của anh Toàn (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi trường hợp muốn bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải báo trước bao nhiêu ngày cho người lao động biết? Câu hỏi của anh Hiếu (Long An).
Cho tôi hỏi trường hợp nào người lao động được cho là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có được hỗ trợ học nghề không? Câu hỏi của anh Chánh (TP.HCM).
Phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp trúng thầu gồm những nội dung nào? Người lao động không còn khả năng làm việc ở nước ngoài thì có được đưa về nước không? Câu hỏi của anh M.H (Cần Thơ).
Cho tôi hỏi trong thời gian nghỉ thai sản tôi bị công ty sa thải vì lý do nghỉ thai sản, cho hỏi hành vi này có đúng pháp luật không? Nếu không thì tôi có được nhận lại làm việc không? Câu hỏi của anh Cường (Khánh Hòa)
Người lao động là người nước ngoài chưa được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam thì người sử dụng lao động có được phép sử dụng lao động nước ngoài đó làm việc cho mình không? Câu hỏi của chị Phương (Hà Nội)