Người có hành vi sử dụng các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động hết thời hạn sử dụng thì có bị xử phạt không? Mức xử phạt là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Phong (Biên Hòa).
Cho tôi hỏi khi hoạt động dịch vụ cho thuê lại lao động thì doanh nghiệp có quyền đối thoại với tổ chức đại diện người lao động không? Câu hỏi của anh H.K.L (Hà Nội)
Người lao động khởi kiện đòi tiền lương có được miễn án phí trong vụ án tranh chấp lao động? Án phí dân sự trong tranh chấp lao động có giá ngạch được tính như thế nào? Người lao động đề nghị miễn án phí cần chuẩn bị những hồ sơ gì? Câu hỏi của anh Hiếu (Bình Dương)
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có hành vi gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Huyền (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi về thời điểm mà cơ sở lao động phải gửi báo cáo y tế lao động là khi nào? Cần phải gửi đến đâu? Tôi cảm ơn. Câu hỏi của anh Phước (Bình Định).
Cho tôi hỏi lập phương án sử dụng lao động khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp thì có phải thông báo cho người lao động biết về nội dung đã được thông qua không? Câu hỏi của anh N.T.N (Phú Yên).
Cho tôi hỏi lập phương án sử dụng lao động khi chuyển nhượng quyền sở hữu thì có phải thông báo cho người lao động biết về nội dung đã được thông qua không? Câu hỏi của anh P.D.K (Long An).
Cho tôi hỏi công ty có được thỏa thuận với người lao động về bảo vệ bí mật kinh doanh hay không? Người sử dụng lao động có được yêu cầu bồi thường trong trường hợp người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh không? Câu hỏi của anh Hưng (Vĩnh Long).
Kỳ hạn trả lương cho người lao động hưởng lương theo ngày là bao lâu? Trả lương theo ngày cho người lao động thì có phải thông báo bảng kê trả lương hay không? Câu hỏi của chị T.U (Thanh Hóa)
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bắt buộc phải có visa lao động hay không? Khi người nước ngoài vào Việt Nam du lịch nhưng được mời làm việc thì có được ở lại làm việc không? - Câu hỏi của anh Đạt (Long An)