Bao lâu thì người sử dụng lao động phải thống kê, báo cáo bệnh nghề nghiệp? Khi nào thì doanh nghiệp được giảm tiền nộp phạt? - Câu hỏi anh Thái (Trà Vinh).
Cho tôi hỏi người lao động không còn làm công việc có nguy cơ bị bệnh nghề nghiệp thì có được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp không? Câu hỏi từ anh Hùng (Yên Bái).
Nhân viên cứu nạn hàng hải phải đáp ứng tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ như thế nào? Nhân viên cứu nạn hàng hải phải thực hiện những nhiệm vụ gì? Câu hỏi của anh H.T (Hưng Yên).
Cho tôi hỏi công ty có phải trả lãi khi buộc người lao động phải đặt cọc tiền cho việc thực hiện hợp đồng lao động? Người lao động có được từ chối làm việc nếu thấy có nguy cơ đe dọa trực tiếp đến tính mạng trong quá trình thực hiện hợp đồng hay không? Câu hỏi của chị Thủy (Trà Vinh).
Cho tôi hỏi hiện nay tôi đang trong thời gian làm giám định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, vậy trong thời gian này thì tôi có được hưởng lương không? Trường hợp mua dụng cụ hỗ trợ phụ hồi tai nạn lao động thì tôi có được hỗ trợ không? Câu hỏi của anh Trung (Đồng Nai).
Có được trả thêm tiền lương khi vận động viên đội tuyển quốc gia Việt Nam tham gia thi đấu trên 26 ngày trong tháng? Tiền ăn một ngày của vận động viên đội tuyển quốc gia Việt Nam trong thời gian thi đấu là bao nhiêu?
Cho hỏi Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện được hình thành từ đâu? Thực hiện chế độ đối với người bị tai nạn lao động theo những nguyên tắc nào? Câu hỏi của chị Vân (Phú Yên)
Mắc bệnh nghề nghiệp suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng chế độ gì? Thời điểm hưởng trợ cấp của người lao động mắc bệnh nghề nghiệp là khi nào? Câu hỏi của chị H.T (Nam Định).
Người cai thầu phải đảm bảo trả lương như thế nào cho người lao động? Người sử dụng lao động phải làm sao nếu người cai thầu không trả lương cho người lao động? Câu hỏi của chọi N.A (Thanh Hóa)
Người lao động có thể tố cáo hành vi vi phạm pháp luật của công ty hay không? Người lao động tố cáo về lao động sẽ được được bảo vệ như thế nào? - Câu hỏi của chị Phương (TPHCM)
Công ty tôi có nhân viên là người khuyết tật suy giảm khả năng lao động 55%. Đặc thù công việc của công ty tôi thường phải làm việc vào ban đêm. Vậy cho tôi hỏi có được sử dụng lao động khuyết tật làm việc vào ban đêm không? Câu hỏi của anh Bình (Hải Phòng).
Chỉ cần người lao động đồng ý là có thể yêu cầu người này làm thêm giờ, có đúng không? Người lao động không được từ chối làm thêm giờ trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị P.L (Bình Dương).