Cho tôi hỏi công ty có quyền từ chối yêu cầu nghỉ phép năm của người lao động? Công ty từ chối yêu cầu nghỉ phép năm của nhân viên thì xử lý như thế nào? Câu hỏi của chị Ngọc (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi người lao động nghỉ ốm đau có được công ty trả lương hay không? Nghỉ ốm đau trùng với nghỉ lễ Tết thì người lao động có được hưởng lương 2 lần? Câu hỏi của anh Lâm (Nghệ An).
Cho tôi hỏi viên chức đang trong thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu thì có được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên hay không? Thời gian tập sự có được tính vào thời gian xét nâng bậc lương của viên chức không? Câu hỏi của anh Chí (Hà Nam).
Cho tôi hỏi vào ngày Quốc tế Thiếu nhi 01/6 thì người lao động có con nhỏ có được nghỉ hay không? Công ty có phải tặng quà cho người lao động có con nhỏ vào ngày này không? Câu hỏi từ chị Diệu (Bình Dương).
ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá
Cho tôi hỏi khi nào người lao động được áp dụng chế độ nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội? Mức hưởng chế độ ốm đau của người lao động là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Trọng (Vĩnh Phúc).
, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Ghi ngày, tháng, năm Hội đồng Giám định y khoa kết luận mức suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp .
Cột E:
- Đối với trường hợp hưởng chế độ ốm đau:
+ Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần của người lao động không rơi vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định chung (ngày thứ
Cho tôi hỏi lao động nữ mang thai đôi mà khi sinh có một thai bị chết lưu thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản là bao lâu? Câu hỏi từ chị Phượng (Ninh Bình).
Công ty phải trả tiền thưởng Tết trước Tết Nguyên đán Giáp Thìn ít nhất 20 ngày có đúng không? Công ty có được giảm thưởng Tết Giáp Thìn so với năm trước hay không? Câu hỏi của chị D.T (Phú Thọ).
Có được sử dụng lao động chưa thành niên làm việc trên 04 giờ một ngày hay không? Lao động chưa thành niên có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm trong một năm? Câu hỏi của chị H.T (Hà Tĩnh).
Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau là gì? Việc xác định thời gian tối đa được nghỉ dưỡng sức sau ốm đau được căn cứ vào đâu? Câu hỏi của chị M.T (Hải Dương).
thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền
lương làm thêm giờ được tính như thế nào?
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty từ chối yêu cầu nghỉ phép năm của nhân viên thì xử lý như thế nào?
22:35 | 01/07/2023
