Cho tôi hỏi hiện nay cơ quan cấp văn bản chấp thuận về việc sử dụng NLĐ nước ngoài ạ? Văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài có dạng ra sao? Câu hỏi của anh Q.N (Bình Thuận).
Khi sử dụng các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động nhưng sử dụng các thiết bị có nguồn gốc, xuất xứ không rõ ràng thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Bảo (Hải Phòng)
Cho tôi hỏi thời hiệu xử lý vi phạm hành chính đối với hành vi không báo cáo định kỳ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là bao lâu? Câu hỏi của anh H.T (Tp Hồ Chí Minh).
Cho tôi hỏi Thành phố Bến Tre có biển số xe bao nhiêu? Người lao động làm việc tại Thành phố Bến Tre có mức lương tối thiểu vùng theo giờ bao nhiêu? Câu hỏi của anh K.L (Ninh Bình)
Thời gian dùng để bình xét danh hiệu Lao động tiên tiến của công chức thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường có bao gồm thời gian nghỉ chế độ thai sản không?
Cho tôi hỏi Cấp phó của người đứng đầu ĐVSNCL thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ thuộc lĩnh vực lao động, người có công và xã hội có quyền hạn cụ thể gì? Câu hỏi từ chị D.T (TP.HCM).
Không tổ chức khóa học giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam trước khi đi làm việc ở nước ngoài sẽ bị xử phạt ra sao? Hoãn thi hành quyết định phạt tiền đối với doanh nghiệp trúng thầu dự án ở nước ngoài trong trường hợp nào? - Câu hỏi anh Thái (TPHCM).
Người dưới 18 tuổi lao động gọi là gì?
Căn cứ theo Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về lao động chưa thành niên như sau:
Lao động chưa thành niên
1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.
2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ
thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.
2. Nội dung lấy ý kiến bao gồm:
a) Đồng ý hay không đồng ý đình công;
b) Phương án của tổ chức đại diện người lao động về nội dung quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều 202 của Bộ luật này.
3. Việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng hình thức lấy
Nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương cho người lao động, cụ thể như sau:
Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp
Công ty phải khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc với đối tượng nào? Ai có quyền chỉ định khám sức khỏe chuyên khoa trước khi bố trí làm việc? Câu hỏi của anh V.K (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi điều kiện để người lao động được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là gì? Nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần bao lâu thì nhận được tiền? Câu hỏi của anh Tiếm (Lâm Đồng).
, tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Làm việc không trọn thời gian
1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao
Cho tôi hỏi khi nào người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp? Tôi muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp trong một lần luôn có được không? Câu hỏi của anh Khiêm (Bình Dương).
Người lao động phải thông báo tìm kiếm việc làm vào ngày nào? Thông báo tìm kiếm việc làm trùng vào ngày nghỉ Tết Giáp Thìn thì thực hiện vào ngày nào?
Trong trường hợp cá nhân đã từng bị thu hồi chứng chỉ hành nghề hoạt động xây dựng do giả mạo giấy tờ trong hồ sơ đề nghị cấp chứng chỉ thì có được đề nghị cấp chứng chỉ nữa không?
khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm trong đó không bao gồm phụ cấp (nếu có)
Đồng thời, Nghị quyết 27 cũng có đề cập rõ trong nội dung cải cách về các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới trong đó cần xác định:
Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Như vậy, thay vì