Tìm nội dung Tư vấn về Lao động Tiền lương và Việc làm

Người lao động được thỏa thuận với người sử dụng lao động về làm việc không trọn thời gian khi nào? 14:30 | 17/06/2024

lao động. Người lao động được thỏa thuận với người sử dụng lao động về làm việc không trọn thời gian khi nào? Người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian có phải quy định trong phương án sử dụng lao động không? Căn cứ Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phương án sử dụng lao động, cụ thể như sau: Phương án sử dụng lao

Làm việc không trọn thời gian

Trường hợp nào cắt giảm nhân sự được coi là do thay đổi cơ cấu, công nghệ? 11:50 | 20/12/2023

Cho tôi hỏi trước khi cắt giảm nhân sự do thay đổi cơ cấu, công nghệ thì doanh nghiệp có phải xây dựng phương án sử dụng lao động hay không? Trường hợp nào cắt giảm nhân sự được coi là do thay đổi cơ cấu, công nghệ? Câu hỏi của chị V.K (Nghệ An)

Cắt giảm nhân sự

Trường hợp nào cắt giảm nhân sự được coi là vì lý do kinh tế? 08:50 | 20/12/2023

Trước khi cắt giảm nhân sự vì lý do kinh tế thì doanh nghiệp có phải xây dựng phương án cắt giảm nhân sự hay không? Trường hợp nào cắt giảm nhân sự được coi là vì lý do kinh tế? Câu hỏi của chị N.U (Phú Thọ)

Cắt giảm nhân sự

Trường hợp nào là thay đổi cơ cấu,công nghệ? Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp này là gì? 18:15 | 25/07/2024

Theo quy định hiện hành thì trường hợp nào là thay đổi cơ cấu công nghệ? Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp này là gì?

Thay đổi cơ cấu

Thủ tục cắt giảm nhân sự do chuyển đổi loại hình doanh nghiệp được thực hiện như thế nào? 18:10 | 03/07/2023

Cho tôi hỏi doanh nghiệp có thể giảm nhân sự do chuyển đổi loại hình doanh nghiệp được hay không? Thủ tục cắt giảm nhân sự do chuyển đổi loại hình doanh nghiệp được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của chị Mai (Bình phước).

Cắt giảm nhân sự

Khi nào hợp đồng lao động hết hạn nhưng không bị chấm dứt? 15:40 | 21/07/2023

Cho tôi hỏi có trường hợp nào hợp đồng lao động hết hạn nhưng không bị chấm dứt không? Câu hỏi từ chị Quyên (An Giang).

Chấm dứt hợp đồng lao động

Có giới hạn số giờ làm thêm của người lao động làm việc không trọn thời gian? 18:20 | 30/06/2023

Cho tôi hỏi người lao động làm việc không trọn thời gian nêu làm thêm giờ thì có giới hạn số giờ làm thêm hay không? Câu hỏi từ anh Hoàng (Ninh Thuận).

Làm việc không trọn thời gian

Có phải báo cáo sử dụng lao động định kỳ đối với doanh nghiệp không? 14:25 | 30/05/2023

Có phải báo cáo sử dụng lao động định kỳ đối với doanh nghiệp không? Doanh nghiệp phải định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động cho ai? Mức phạt đối với doanh nghiệp không khai báo sử dụng lao động? Câu hỏi của anh An (Lạng Sơn).

Sử dụng lao động

Có phải thông về việc cắt giảm nhân sự do khủng hoảng kinh tế cho người lao động biết trước hay không? 18:10 | 14/11/2023

Có phải thông về việc cắt giảm nhân sự do khủng hoảng kinh tế cho người lao động biết trước hay không? Người lao động bị cho thôi việc do khủng hoảng kinh tế được hưởng bao nhiêu tiền trợ cấp mất việc? Câu hỏi của chị H.Y (Kiên Giang)

Cắt giảm nhân sự

Nghị quyết 108/NQ-CP: 10 nội dung trọng tâm nhằm phát triển nền kinh tế Việt Nam năm 2024 ra sao? Vì lý do kinh tế mà người lao động mất việt làm thì công ty có nghĩa vụ gì? 10:00 | 15/07/2024

Vì lý do kinh tế mà người lao động mất việt làm thì công ty có nghĩa vụ gì? Nghị quyết 108/NQ-CP: 10 nội dung trọng tâm nhằm phát triển nền kinh tế Việt Nam năm 2024 ra sao?

Tình hình kinh tế Việt Nam

Khi nào bắt buộc phải có phương án bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động? 15:35 | 14/07/2023

Cho tôi hỏi khi nào bắt buộc phải có phương án bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động? Câu hỏi từ anh Tâm (Vĩnh Long).

An toàn vệ sinh lao động

Người sử dụng lao động phải báo trước 45 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nào? 14:40 | 18/10/2023

Cho tôi hỏi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nào thì người sử dụng lao động phải thông báo trước cho người lao động biết trước ít nhất 45 ngày? Câu hỏi của anh N.D.D (Long An)

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Phương án xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng phải có những nội dung gì? 22:35 | 27/08/2023

Cho tôi hỏi phương án xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng phải có những nội dung gì? Câu hỏi từ anh H.M.C (Đồng Nai).

An toàn vệ sinh lao động

Thủ tục cắt giảm nhân sự đúng luật cho doanh nghiệp vào cuối năm thực hiện như thế nào? 15:30 | 18/12/2023

Thủ tục cắt giảm nhân sự đúng luật cho doanh nghiệp vào cuối năm thực hiện như thế nào? Mức trợ cấp mất việc làm mà người lao động được hưởng khi bị cắt giảm nhân sự cuối năm là bao nhiêu? Câu hỏi của chị B.L (Hà Giang).

Cắt giảm nhân sự

Phương án chuẩn bị nguồn lao động bao gồm các nội dung gì? 12:35 | 15/06/2023

Cho tôi hỏi phương án chuẩn bị nguồn lao động của doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài gồm có những nội dung gì? Câu hỏi từ anh Hoàng (Quảng Trị).

Chuẩn bị nguồn lao động

Người lao động và người sử dụng lao động cần tuân theo nguyên tắc gì khi sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân? 09:10 | 28/05/2024

Cho tôi hỏi người lao động và người sử dụng lao động cần tuân theo nguyên tắc gì khi sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân?

Phương tiện bảo vệ cá nhân

Có phải hướng dẫn người lao động sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân không? 17:45 | 03/08/2023

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải hướng dẫn người lao động sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân không? Câu hỏi từ chị Tâm (Sóc Trăng).

Phương tiện bảo vệ cá nhân

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thế nào về an toàn lao động? 12:30 | 28/12/2023

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có nghĩa vụ thế nào về an toàn lao động? Câu hỏi của anh V.B (Cao Bằng).

An toàn lao động

Phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động có thời hạn sử dụng không? 20:00 | 04/04/2023

Thời hạn sử dụng của phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động là bao lâu? Khi phương tiện bảo vệ cá nhân hết thời hạn sử dụng thì được giải quyết như thế nào? Câu hỏi của anh Tùng (TP HCM).

Phương tiện bảo vệ cá nhân

Người sử dụng lao động có phải thông báo nội dung của cuộc đối thoại không? 09:15 | 25/12/2023

Nội dung nào bắt buộc phải đối thoại tại nơi làm việc? Người sử dụng lao động có phải thông báo nội dung của cuộc đối thoại không? Câu hỏi của chị H.Y (Thanh Hoá)

Đối thoại tại nơi làm việc

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tìm kiếm : Phương án sử dụng lao động

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn