Người sử dụng lao động có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kết hôn không? Trường hợp không được nhưng vẫn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phong (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi có bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong Công an nhân dân đối với người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự hay không? Câu hỏi từ anh Thạch (Bắc Ninh).
Cho tôi hỏi có mấy loại hợp đồng làm việc? Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh P.H (Nghệ An).
Hồ sơ đăng ký dự tuyển hợp đồng lao động tại các đơn vị trường học thuộc UBND huyện Hữu Lũng, Lạng Sơn năm nay gồm có những gì? Chỉ tiêu tuyển dụng là bao nhiêu? Câu hỏi của anh X.B (Lạng Sơn).
Cho tôi hỏi người lao động không được hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp nào? Có được xử lý kỷ luật người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau hay không? Câu hỏi của anh H.T (Vĩnh Phúc).
Hợp đồng lao động giao kết với người chưa đủ 18 tuổi bị vô hiệu trong trường hợp nào? Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu thuộc về ai? Câu hỏi của anh T.L (Bình Thuận)
Người sử dụng lao động nước ngoài có phải gửi bản gốc hợp đồng lao động tới cơ quan có thẩm quyền sau khi được cấp phép lao động không? Không gửi thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Toàn (Vĩnh Long)
NLĐ rời bỏ nơi làm việc nhưng không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động trong trường hợp nào? Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì trong công tác đảm bảo an toàn lao động?
Sa thải người lao động trái pháp luật có thể bị xử lý hình sự hay không? Tôi muốn hỏi các trường hợp công ty được sa thải người lao động, nếu công ty sa thải người lao động vô cớ thì có thể bị xử lý hình sự không? - Câu hỏi của anh Huy (Long An)
Cho tôi hỏi người lao động muốn chấm dứt hợp đồng phải báo trước bao nhiêu ngày? Người lao động có được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh Minh (Hà Nội).
Cho tôi hỏi người lao động có được yêu cầu sử đổi nội dung hợp đồng lao động không? Trường hợp có thì phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày? Câu hỏi của anh Quân (Phú Yên).
Người sử dụng lao động có phải cung cấp thông tin về hình thức trả lương khi giao kết hợp đồng lao động không? Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực không?
Cho hỏi trường hợp thỏa ước lao động tập thể đã đăng ký thì có được sửa đổi, bổ sung lại hay không? Trường hợp được thì chi phí sửa đổi, bổ sung do ai chi trả? Câu hỏi của chị Lan (Vĩnh Phúc).