Cho tôi hỏi mỗi vị trí công việc người lao động phải làm thử trong thời gian bao lâu? Người lao động thử việc có bị xử lý kỷ luật lao động khi vi phạm nội quy công ty hay không?
Cho tôi hỏi viên chức quản lý được bổ nhiệm có thời hạn làm việc trong bao lâu? Khi nào viên chức quản lý được bổ nhiệm lại? Câu hỏi của chị T.K (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi có được sử dụng lao động chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với công việc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia hay không? Câu hỏi từ chị Hồng (Bắc Ninh).
chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
...
Như vậy, khi
.
Như vậy hợp đồng lao động được ký bởi người không có thẩm quyền sẽ bị vô hiệu toàn bộ.
Hợp đồng lao động vô hiệu do ký kết không đúng thẩm quyền, xử lý như thế nào?
Theo khoản 2 Điều 51 Bộ luật Lao động 2019, được hướng dẫn bởi Mục 3 Chương III Nghị định 145/2020/NĐ-CP
Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
...
2. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô
Cho tôi hỏi thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì người lao động có bị người sử dụng lao động kỷ luật không? Câu hỏi của anh H.A.D (Lâm Đồng).
Trường hợp nào người sử dụng lao động được kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động? Câu hỏi của anh Toàn (Biên Hòa).
CBCCVC có được hành nghề quản lý, thanh lý tài sản không? Người có chứng chỉ hành nghề Quản tài viên được đăng ký hành nghề quản lý, thanh lý tài sản ở đâu?
Cho tôi hỏi yêu cầu về trình độ đối với người giữ chức vụ Chuyên viên cao cấp về quản lý thương mại trong nước hiện nay là gì? Câu hỏi của anh N.N.P (An Giang)
lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
3. Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.
Theo đó, thời hiệu xử lý kỷ luật người lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm, trường hợp vi phạm liên quan trực tiếp đến