quy hoạch, có năng lực và triển vọng phát triển; luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Công chức lãnh đạo cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn và điều kiện cụ thể của chức vụ luân chuyển đến.
- Điều kiện về độ tuổi:
+ Còn thời gian công tác ít nhất hai nhiệm kỳ (10 năm) tính từ thời điểm đi luân chuyển;
+ Riêng công chức lãnh đạo, quản lý luân chuyển để
Cho tôi hỏi nền kinh tế tri thức có vai trò như thế nào? Yếu tố đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế trí thức có phải là người lao động không? Câu hỏi của anh N.D.N (An Giang).
Cho tôi hỏi kế hoạch luân chuyển công chức lãnh đạo gồm những nội dung gì? Điều kiện luân chuyển công chức lãnh đạo được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Chí (Bình Dương).
Cho tôi hỏi mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hiện nay như thế nào? Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng lương hưu hay không? Câu hỏi của chị T.A (Bến Tre).
. Đó không chỉ là sự đảm bảo cho sự phát triển kinh tế mà còn là nền tảng cho một xã hội hạnh phúc và thịnh vượng.
Bài chia sẻ số 3:
An toàn vệ sinh lao động là một trong những yếu tố quan trọng nhất đối với sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp và hạnh phúc của người lao động. Đối với tôi, việc bảo đảm an toàn không chỉ là việc tuân thủ các
ngành trong suốt 65 năm qua.
Các hoạt động chào mừng bắt đầu từ ngày 13/5 và kéo dài đến ngày 17/5, bao gồm ba triển lãm chính: "Con đường 65 năm đổi mới", "Sách khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo" và "Giải thưởng Tạ Quang Bửu". Những triển lãm này không chỉ giới thiệu về lịch sử và thành tựu của ngành mà còn là nơi trưng bày các sáng tạo và đổi
Điều kiện luân chuyển công chức lãnh đạo được quy định như thế nào? Công chức lãnh đạo thực hiện luân chuyển có phải báo cáo định kỳ cho cơ quan quản lý không? Câu hỏi của chị M.H (Bình Thuận).
Theo tôi được biết thì từ 01/7 sẽ cải cách tiền lương, vậy có trường hợp nào người lao động sẽ được tăng lương tối thiểu 2 lần liên tiếp không? Mức lương tối thiểu sau tăng sẽ là bao nhiêu? - Câu hỏi của chị T (Quảng Ninh)
được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.
- Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.
- Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định
, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.
- Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.
- Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản