Cho tôi hỏi doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm không cập nhật dữ liệu lao động đăng ký tư vấn, giới thiệu việc làm được hay không? Câu hỏi từ chị Cẩm Nhung (Thái Bình).
Cho tôi hỏi nếu quá thời hạn nộp bổ sung tiền ký quỹ mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa nộp bổ sung tiền ký quỹ thì xử lý như thế nào? Câu hỏi từ anh Lưu (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do cho thuê doanh nghiệp thì sau bao lâu sẽ được nhận các khoản tiền có liên quan đến mình? Câu hỏi của anh Q.N.T (Lạng Sơn).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do chuyển đổi loại hình doanh nghiệp hay không? Câu hỏi của anh Q.T.T (Phú Yên).
Cho tôi hỏi khi giải thể doanh nghiệp dẫn đến tổ chức của người lao động chấm dứt sự tồn tại thì tổ chức đó có bị thu hồi giấy phép đăng ký không? Câu hỏi của anh N.N.L (An Giang).
Cho tôi hỏi khi doanh nghiệp phá sản dẫn đến tổ chức của người lao động chấm dứt sự tồn tại thì tổ chức đó có bị thu hồi giấy phép đăng ký không? Câu hỏi của anh K.L.D (Bình Định).
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định hiện nay là gì? Trách nhiệm thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp được loại trừ với những trường hợp nào? Câu hỏi của chị T.N (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp cắt giảm nhân sự do thu hẹp sản xuất phải báo trước cho người lao động bao nhiêu ngày? Không thông báo cắt giảm nhân sự doanh nghiệp có bị phạt hay không? Câu hỏi của anh Nghĩa (Bình Dương)
Có cần phải thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động không? Trường hợp phải thông báo nhưng doanh nghiệp cho thuê lại lao động không cho người lao động biết nội dung hợp đồng thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phong (Hà Nội).
Cho tôi hỏi người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do chuyển đổi loại hình doanh nghiệp thì sau bao lâu sẽ được nhận các khoản tiền có liên quan đến mình? Câu hỏi của anh H.T.T (Cà Mau).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi cho người lao động thôi việc vì lý do hợp nhất doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh L.A.T (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi cho người lao động thôi việc vì lý do sáp nhập doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh N.M.T (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi bảng hệ thống tài khoản kế toán theo Thông tư 133 mà kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa cần biết là gì ạ? Đăng ký sửa đổi hệ thống tài khoản kế toán thì cần sự chấp thuận của ai? Câu hỏi của chị A.N (Bình Thuận)
thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng
Cho tôi hỏi theo quy định thì doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm vi phạm thế nào sẽ bị thu hồi giấy phép? Những việc doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm cần thực hiện khi bị thu hồi giấy phép là gì? Câu hỏi của chị Hân (Tp.HCM).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm thay đổi địa điểm đặt trụ sở chi nhánh thì có phải thông báo không? Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có được giới thiệu việc làm cho người lao động không? Câu hỏi của chị My (Hà Nam).