hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:
+ Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
+ Quyết định thôi việc;
+ Quyết định sa thải;
+ Quyết định kỷ luật buộc thôi việc
Tôi đang làm việc và sinh sống tại Thành phố Hồ Chính Minh, quê của tôi ở Nghệ An nên vào mỗi dịp Tết thường gặp nhiều khó khăn về việc di chuyển từ chỗ làm về quê và ngược lại. Không biết người lao động ở xa có được nghỉ nhiều hơn Lịch nghỉ Tết Nguyên đán không? Câu hỏi của anh P.V.T (Hồ Chí Minh).
Cho tôi hỏi lao động nữ mang thai trước khi vào công ty nhận việc thì có được hưởng chế độ thai sản không? Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì lý do mang thai không? Câu hỏi của anh Tấn (Long An).
BHXH ký tên, đóng dấu.
* Lưu ý:
- Trong 01 lần in nếu có từ 02 tờ rời trở lên thì địa danh, ngày, tháng, năm và Giám đốc BHXH ký tên, đóng dấu in 01 lần ở tờ cuối cùng.
- Đối với các đơn vị có số lao động lớn, làm việc ở nhiều phân xưởng hoặc tổ, đội …, thì ở góc trái, bên dưới sát với lề in thêm mã ký hiệu phân xưởng hoặc tổ, đội... để thuận tiện
Cho tôi hỏi người lao động có được nhận trợ cấp mất việc làm khi bị người sử dụng lao động cho thôi việc với lý do thay đổi công nghệ hay không? Câu hỏi của anh Hải (Lào Cai).
Quyết định 1423/QĐ-TLĐ năm 2015 có quy định như sau:
Các chế tài liên quan đến cán bộ luân chuyển
1. Cán bộ không chấp hành quyết định luân chuyển sẽ đưa ra khỏi quy hoạch và xem xét kỷ luật.
2. Cán bộ luân chuyển nếu bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên trong thời gian thực hiện luân chuyển thì không được tiếp tục thực hiện luân chuyển và
Người sử dụng lao động có cần phải thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi chuyển người lao động là thành viên ban lãnh đạo sang làm công việc khác không? Câu hỏi của anh Hiếu (Long An).