cơ sở y tế có thẩm quyền;
c) Nghỉ hưởng chế độ thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền. Riêng đối với trường hợp nam giới có vợ chết sau khi sinh con mà phải trực tiếp nuôi dưỡng con thì giấy tờ xác nhận là giấy khai sinh của con và giấy chứng tử của mẹ;
d) Đang tham gia khóa học nghề theo quyết định của Giám đốc Sở Lao động – Thương
lý do thành lập tổ chức đại diện người lao động không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi sa thải người lao động vì lý do thành lập tổ chức đại diện người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao
người lao động tại cơ sở không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi kỷ luật người lao động vì lý do thành lập tổ chức đại diện người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
1. Phạt
phạt hành vi chuyển người lao động làm công việc khác vì lý do thành lập tổ chức đại diện người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
1. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30
lao động thì có được không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi không tiếp tục giao kết hợp đồng lao động vì lý do thành lập tổ chức đại diện người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại
gia hạn hợp đồng với người lao động thì có được không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi không tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động vì lý do thành lập tổ chức đại diện người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức
người lao động tại cơ sở không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi sa thải người lao động vì lý do gia nhập tổ chức đại diện người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
1. Phạt
thải người lao động vì lý do hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
1. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với người sử dụng lao
người lao động vì lý do hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi kỷ luật người lao động vì lý do hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của
chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối
mà không tiếp tục giao kết hợp đồng với người lao động thì có được không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi không tiếp tục giao kết hợp đồng lao động vì lý do hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập
chức đại diện người lao động thì có được không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi không tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động vì lý do hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại
xử phạt hành vi chuyển người lao động làm công việc khác vì lý do hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
1. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30
yêu cầu người lao động tham gia tổ chức đại diện người lao động để được tuyển dụng không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi yêu cầu người lao động tham gia tổ chức đại diện người lao động để được tuyển dụng là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập
được gia hạn hợp đồng lao động.
Người sử dụng lao động có được yêu cầu tham gia tổ chức đại diện người lao động để được gia hạn hợp đồng không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi yêu cầu người lao động tham gia tổ chức đại diện người lao động để được gia hạn hợp đồng là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi
người lao động để được gia hạn hợp đồng lao động.
Yêu cầu người lao động không tham gia tổ chức đại diện người lao động để được gia hạn hợp đồng thì có được không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi yêu cầu người lao động không tham gia tổ chức đại diện người lao động để được gia hạn hợp đồng là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ
lao động để được ký kết hợp đồng.
Có được yêu cầu người lao động không tham gia tổ chức đại diện người lao động để được giao kết hợp đồng không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi yêu cầu người lao động không tham gia tổ chức đại diện người lao động để được giao kết hợp đồng là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như
dụng.
Người sử dụng lao động có được yêu cầu không tham gia tổ chức đại diện người lao động để được tuyển dụng không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi yêu cầu người lao động không tham gia tổ chức đại diện người lao động để được tuyển dụng là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt
Vùng Thủ đô gồm những tỉnh, thành phố nào?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 1 Nghị định 91/2021/NĐ-CP về cơ chế phối hợp giữa các tỉnh, thành phố trong Vùng Thủ đô để thi hành các quy định của pháp luật về Thủ đô, có quy định về Vùng Thủ đô Việt Nam như sau:
Phạm vi điều chỉnh
1. Nghị định này quy định cơ chế phối hợp giữa các tỉnh, thành phố trong
là sự gia tăng của nhân viên văn phòng, công nhân tri thức.
- Tăng cường liên kết và hợp tác. Trong nền kinh tế tri thức, việc sản xuất và phân phối hàng hóa không còn là hoạt động riêng lẻ của từng doanh nghiệp hay tổ chức, mà là kết quả của sự liên kết và hợp tác giữa nhiều bên liên quan. Người lao động phải có khả năng làm việc nhóm, giao tiếp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Liên tục 3 tháng không thông báo về việc tìm kiếm việc làm, người lao động sẽ bị xử lý thế nào?
10:00 | 11/09/2023
