Cho tôi hỏi ai đóng bảo hiểm y tế cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp? Người lao động có được hưởng bảo hiểm y tế khi bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Câu hỏi của chị T.U (Nghệ An)
hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp một lần từ quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;
b) Đủ 15 năm phục vụ tại ngũ trở lên, khi ốm đau được khám bệnh, chữa bệnh tại các cơ sở quân y theo quy định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng;
c) Được ưu tiên cộng điểm trong thi tuyển công chức, viên chức;
d) Được hưởng chế độ, chính sách quy định tại điểm c
thời gian (từ ngày, tháng, năm đến ngày, tháng, năm) nghỉ ốm, đau, thai sản hưởng chế độ BHXH; đối với người lao động khi bị mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày đang trong thời gian nằm viện kèm theo giấy tờ chứng minh. Ghi đối tượng được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn nếu có giấy tờ chứng minh như: người có công, cựu chiến binh,....
Lưu
lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.
Như vậy, bảo hiểm xã hội cho người lao động là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai
Bị trả lương thử việc không đúng quy định, người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc không? Thời gian thử việc có được tính để hưởng trợ cấp thôi việc hay không?
Từ năm 2025, thay đổi điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu như thế nào? Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động năm 2025 là bao nhiêu?
trả chi phí khám, chữa bệnh và được hưởng chế độ ốm đau (Luật Bảo hiểm y tế 2008 và Mục 1 Chương III Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
- Khi thai sản: được nghỉ theo chế độ thai sản và nhận tiền thai sản (Mục 2 Chương III Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
- Khi tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp: được chăm sóc, điều trị bệnh và nhận trợ cấp theo chế độ tai
Cho tôi hỏi có được ủy quyền cho người thân nhận thay bảo hiểm xã hội 1 lần? Nếu được thì hồ sơ đề nghị nhận thay bảo hiểm xã hội một lần thông qua người ủy quyền gồm những gì? Câu hỏi của chị Yến (Hưng Yên).
hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc mức 4, hệ số 0,1.
Trong đó mức lương cơ sở hiện nay là 1.800.000 đồng/tháng (khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15 và Nghị định 24/2023/NĐ-CP).
Mức lương cơ sở
1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với
độ gồm:
+ Hưu trí;
+ Tử tuất.
Như vậy, so với bảo hiểm xã hội bắt buộc thì bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ có 02 chế độ là hưu trí và tử tuất, không có chế độ ốm đau, thai sản và tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Cho tôi hỏi giáo viên đang dạy tại trường công mà nghỉ hè thì có được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề giáo hay không? Các mức phụ cấp ưu đãi hiện nay là bao nhiêu vậy ạ? Tôi cảm ơn. Câu hỏi của anh Phát (Tp.HCM).
Trường hợp người lao động đang được hưởng thời gian nghỉ thai sản nhưng lại bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do cắt giảm nhân sự thì sẽ xử lý như thế nào? Câu hỏi của chị Tâm Như đến từ Vũng Tàu.
Cho tôi hỏi mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động làm việc ở các cơ sở ngoài công lập là bao nhiêu? Người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị Trinh (Bình Phước).
Bảo hiểm xã hội được pháp luật quy định như thế nào?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Giải thích từ ngữ
1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc
hưởng chế độ nghỉ phép theo đúng quy định của pháp luật. Đồng thời đây cũng được xem là căn cứ quản lý người lao động trong đơn vị, là cơ sở để giải quyết quyền lợi cũng như tính lương thưởng cho người lao động.
Dưới đây là mẫu đơn xin nghỉ phép mà các bạn có thể tham khảo:
Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ phép cho người lao động:
(1) Ghi cụ thể tên
Cho tôi hỏi, tôi đã nghỉ hết 6 tháng sinh con theo chế độ thai sản nhưng vì không sắp xếp được việc nên tôi muốn xin công ty cho nghỉ không lương sau thai sản thêm 1 tháng, tuy nhiên công ty lại không đồng ý, vậy việc làm của công ty có sai luật không? Nếu tôi vẫn tiếp tục nghỉ dù không được cho phép thì có bị sa thải không? Câu hỏi của chị Châu
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Ai đóng bảo hiểm y tế cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp?
18:15 | 05/09/2023
