đình chỉ công việc.
- Người lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
- Trường hợp người lao động thỏa thuận tạm ứng mà không thuộc 05 trường hợp phải tạm ứng, thì người sử dụng lao động có thể đồng ý tạm ứng hoặc không. Việc từ chối tạm ứng trong trường hợp này là không trái với quy định pháp luật.
Do đó, không phải trường hợp nào
Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP thì tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng. Tuy nhiên nếu chưa được tăng lương mới từ 01/7/2024 công chức viên chức có được tăng vào đợt chi trả tiếp theo không?
được áp dụng?
Tổng hợp văn bản hướng dẫn liên quan đang được áp dụng?
STT
Tên văn bản quy phạm pháp luật
Ngày có hiệu lực
1
Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu.
01/01/2021
2
Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ
Theo tôi được biết thì từ 01/7 sẽ cải cách tiền lương, vậy có trường hợp nào người lao động sẽ được tăng lương tối thiểu 2 lần liên tiếp không? Mức lương tối thiểu sau tăng sẽ là bao nhiêu? - Câu hỏi của chị T (Quảng Ninh)
Cho tôi hỏi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động có hành vi trộm cắp tại nơi làm việc? Có được sa thải đối với người lao động có hành vi trộm cắp tại nơi làm việc hay không? Câu hỏi của anh Hải (Long Xuyên).
Trường hợp người lao động là người khuyết tật đi làm tại công ty thì có được hưởng trợ cấp người khuyết tật hàng tháng hay không? Câu hỏi của chị Loan (Gia Lai).
Phanh dự phòng của sàn thao tác treo phải đáp ứng yêu cầu gì? Có phải trang bị công tắc giới hạn cho phanh dự phòng hay không? Câu hỏi của anh T.N (Nam Định)
Cho tôi hỏi công chứng viên có được ký văn bản công chứng ngay sau khi được bổ nhiệm? Ai có trách nhiệm đăng ký hành nghề cho công chứng viên? Câu hỏi của chị Trúc (An Giang).
Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Khi nào doanh nghiệp được kéo dài thời gian thực hiện trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị T.A (Khánh Hòa).
người lao động được nghỉ 5 ngày trong dịp 30 tháng 4, 1 tháng 5 trong trường hợp sau:
Cách 1: Dùng nghỉ hằng năm
Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm từ 12 - 16 ngày tùy vào công việc và thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương.
Trường hợp người
Lao động nam muốn hưởng chế độ thai sản phải đáp ứng điều kiện gì?
Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ