đã đề cập ở trên.
Do đó trường hợp người lao động muốn làm thêm giờ có thể dựa theo sự điều chỉnh theo quy chế, nội quy, thoả ước lao động tập thể của công ty hoặc các bên có thể thoả thuận với nhau về việc người lao động muốn làm thêm giờ. Tuy nhiên vẫn phải đảm bảo được thời gian làm thêm giờ đúng pháp luật.