Tôi đang làm ở huyện Cờ Đỏ tỉnh Cần Thơ, công ty trả lương cứng tôi là 3.500.000 chưa bao gồm các khoản phụ cấp khác. Vậy là có đúng luật hay không? Câu hỏi của anh Lâm (Cần Thơ)
chức, cá nhân sau đây:
a) Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
b) Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài;
c) Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;.
d) Tổ chức, cá nhân Việt
Địa điểm thông báo khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ là ở đâu? Có được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ đối với các cơ sở, dịch vụ giáo dục hay không? Câu hỏi của chị T.L (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi việc doanh nghiệp tuyển người lao động vào học nghề trong một thời gian ( ví dụ là 2 tháng) để sau đó làm việc cho mình. Nhưng lại giao kết ngay hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng trong đó có nội dung 2 tháng học nghề, như vậy có sai với quy định? Câu hỏi của chị Phương (Quảng Ngãi).
Người lao động khuyết tật nặng có bao nhiêu ngày phép năm? Không được thực hiện những hành vi nào khi sử dụng người lao động khuyết tật? Câu hỏi của chị T.T (Cà Mau).
Cho tôi hỏi lao động nữ khi đáp ứng các điều kiện gì thì được hưởng chế độ khám thai? Làm thế nào để lao động nữ nhận tiền chế độ khám thai? Câu hỏi của chị Duyên (Hà Nội).
sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Đồng thời tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 cũng đã quy định rõ ràng về trả lương như sau:
Trả lương
1. Người
Tôi là giáo viên tiểu học của trường công. Không biết vậy tôi đã được vào biên chế hay chưa? Tôi có được hưởng biên chế suốt đời không? Câu hỏi từ chị Thảo (Cà Mau).
Mức phụ cấp ưu đãi nghề của người làm công tác dự trữ quốc gia là bao nhiêu? Cách tính ưu đãi nghề đối với người làm công tác dự trữ quốc gia như thế nào?
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được phép huy động lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản, có được không? Nếu đi làm sớm thì lao động nữ có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản không? Câu hỏi của chị Kim Tuyến đến từ Lào Cai.
Công ty tôi dự định chuyển một số nhân viên sang công việc khác thì có được hay không? Trường hợp chuyển như vậy thì nhân viên được bảo đảm quyền lợi thế nào? Câu hỏi từ anh Phụng (Long An).
Cho tôi hỏi người lao động khi tham gia tập nghề đối với các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì bao nhiêu tuổi được phép tham gia? Câu hỏi của anh Tùng (Vĩnh Phúc).
công về:... (lĩnh vực chuyên ngành của vị trí việc làm).
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
2.2
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân có liên quan triển khai thực hiện nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh vực .... (lĩnh vực chuyên ngành của vị trí việc làm).
Nội dung
Thời gian nghỉ đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh có được hưởng lương không?
Căn cứ Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.
2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
3. Nghỉ cần thiết trong quá trình
-CP)
Thứ hai, nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật và bao gồm những nội dung chủ yếu sau:
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
Doanh nghiệp quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Làm ở Cần Thơ sẽ hưởng mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu?
07:35 | 15/06/2023
