Quy trình xây dựng phương án sử dụng lao động khi sắp xếp lại công ty TNHH có 100% vốn nhà nước hiện nay như thế nào? Doanh nghiệp Nhà nước thực hiện sắp xếp lại có phải xây dựng phương án sử dụng lao động mới hay không? - Câu hỏi của anh Phong (TPHCM).
Căn cứ theo Thông báo 25/TB-PQIA về việc tuyển dụng lao động của Cảng hàng không quốc tế Phú Quốc, nội dung tuyển dụng cụ thể như sau:
Vị trí tuyển dụng lao động của Cảng hàng không quốc tế Phú Quốc như thế nào?
Bao gồm 09 vị trí tuyển dụng lao động của Cảng hàng không quốc tế Phú Quốc:
1) Nhân viên Y tế
2) Nhân viên Khẩn nguy – Phòng cháy
Cho tôi hỏi thủ tục điều chỉnh căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện cho người lao động thông qua đại lý thu được thực hiện như thế nào? Câu hỏi từ chị P.T.H.L (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi có được hưởng chế độ ốm đau đối với thời gian được bác sĩ chỉ định nghỉ thêm để điều trị ngoại trú sau khi ra viện? Đối tượng nào được áp dụng chế độ ốm đau? Câu hỏi của anh Hoàng (Khánh Hòa).
Công ty tôi đang mở đợt tuyển công nhân dán tem, đóng gói cho sản phẩm, có rất nhiều hồ sơ nộp đến trong đó có ứng viên chưa thành niên, cụ thể là 16 tuổi. Vậy cho tôi hỏi việc sử dụng lao động chưa thành niên 16 tuổi để làm công việc này có vi phạm pháp luật không? Thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên là bao nhiêu? - Câu hỏi của
Cho tôi hỏi thời hạn thử việc của người quản lý doanh nghiệp là bao lâu? Kết thúc thời gian thử việc công ty có phải ký hợp đồng lao động với người lao động hay không? Câu hỏi của anh Tài (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi xuất khẩu lao động năm nay nên đi nước nào? Nhà nước có chính sách gì hỗ trợ người làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng? Câu hỏi từ anh P.N (TP.HCM).
Lao động nước ngoài có được nghỉ lễ 30/4 của Việt Nam hay không? Tôi có người bạn là người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, sắp đến cả nước được nghỉ lễ 30/4 tuy nhiên công ty của bạn tôi lấy lý do bạn tôi là người nước ngoài để không cho nghỉ theo chế độ của người lao động Việt Nam, hành vi này đúng hay không? - Câu hỏi của anh Bảo
, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm