tổ chức đại diện người lao động lấy ý kiến biểu quyết về dự thảo thỏa ước.
...
Như vậy, pháp luật hiện nay không bắt buộc các công ty phải lập thỏa ước lao động với người lao động cũng như công ty không được phép bắt buộc người lao động ký thoả ước tập thể. Thỏa ước lao động chỉ được lập khi đạt được các thỏa thuận từ việc thương lượng tập thể và
;
- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019
- Bên cạnh đó, trường hợp người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần
Cho tôi hỏi khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý những thông tin gì? Câu hỏi của anh H.T.Q (Khánh Hòa)
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thể hưởng chế độ ốm đau hay không? Bạn tôi là người lao động nước ngoài, có tham gia BHXH ở Việt Nam, vừa rồi bạn tôi bị bệnh phải nghỉ việc thì có được hưởng chế độ của BHXH hay không? Câu hỏi của anh Quân (Tp.HCM).
lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định tại Điều 77 của Bộ luật này.
Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thì từng người sử dụng lao động và từng tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thỏa ước phải được nhận 01 bản.
6. Sau khi thỏa ước lao động tập thể
hồ sơ, tài liệu đến cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật.
...
Dẫn chiếu đến điểm b, điểm c khoản 2 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tranh chấp lao động
...
2. Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay
Cho tôi hỏi người bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký hành nghề dịch vụ kế toán không được đề nghị cấp Giấy chứng nhận trong thời hạn bao lâu? Câu hỏi của anh A.M (Bình Thuận)
chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo quy định trên, thưởng không phải là khoản bắt buộc công ty phải trả cho người lao động. Mà chỉ định nghĩa đây là số tiền hoặc tài
Người sử dụng lao động có phải khai trình việc sử dụng lao động hay không?
Căn cứ theo Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như sau:
Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất
Trường hợp không đóng BHXH có phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động hay không?
Căn cứ theo Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc báo cáo tình hình sử dụng lao động là trách nhiệm về quản lý lao động của người sử dụng lao động, cụ thể:
- Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy/bản điện tử;
- Khai trình việc
Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng với người lao động chuẩn bị đình công không? Trường hợp không được những vẫn thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Lâm (Lâm Đồng).
Người sử dụng lao động có được phép chuyển người lao động sang làm công việc khác vì lý do tham gia đình công không? Trường hợp không được những vẫn thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Lãnh (Hải Phòng).
Thành lập công đoàn cơ sở có phải là nghĩa vụ của người sử dụng lao động?
Căn cứ theo Điều 170 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp như sau:
Quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
1. Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Dịp Tết Trung thu công ty có phải tặng quà cho con của người lao động không?
07:35 | 31/07/2023
